想清这一切后，临赫清楚知道，再也不能这么下去。身边的人都是狼，即使临赫是狮子，可也有打盹的时候，迟早会被狼给活活吞了的。
"那我该怎么办？"临赫问父亲，"我做错了什么。"
"孩子，你最大的问题就是太要强了。"临赫父亲叹了口气，"在家里要强不要紧，可到了职场上却需要圆滑，你宁折不弯的性格，容易遭人嫉恨。"
"性格改不了。"临赫直冲冲的说，"您告诉我该怎么办吧。"
"那我告诉你，聪明人是怎么摆脱遭嫉恨的困境的。"临赫父亲深吸了几口烟，"你必须要把要强的缺点藏起来，然后在别人面前装出新的缺点。"
"装缺点？这有用么？不是把弱点给别人看么？"
"要的就是这效果，你想想，为什么你会遭人嫉恨，会被人围攻？就是因为你太出色了，你是名牌大学毕业，你工作努力，你业绩第一，你不和别人同流合污，你不贪财，你是城里人，你在公司还有别人羡慕的背景。你有这么多优点，可连一个缺点都没有，别人会怎么想？"临赫父亲冷笑，"象封隐这样的同事，他们会在一开始就把你当成对手，他们想要爬上去的唯一方法就是扼杀你，压制你。而你的上司也会小心翼翼的防备着你。"
"上司为什么要防备我？"

"任何上司拔擢手下，都抱着控制的目的。而一个完美无缺的人又怎么控制？你没有缺点，又有背景，不止不会被控制，而且还是上司们将来的威胁，他们又怎会放心的拔擢你呢？"临赫父亲道，"你明白么？在职场上，没缺点才是最大的缺点。"
临赫倒抽一口凉气，他向来以为自己很厉害，足可以独立闯荡，可没想到还有这么多韬略没有学到。
"那我该怎么装缺点？"临赫这次是真的虚心求教。
临赫父亲摆摆手："孩子，你要明白，职场是个专门玩虚的地方，你要暴露的东西必须是假的，你要隐藏的才是真的。你给别人看的缺点，那是为了让同事对你失去戒心，让他们以为你很好对付。而这同样也是给上司看，让他们知道，其实你是可以控制的，是可以受制于他们的。不过你自己要清醒，你暴露的不是真正的问题，那只是陷阱，如果有一天别人用这来针对你，你正好可以做致命还击。"
"我该装出什么缺点？"临赫自己思索一番，"表现给上司看的，和表现给同事看的，一定不能相同，他们每个人的喜好不同，恐惧的东西也不同，我要分别准备。"
临赫父亲一挑眉，他知道儿子毕竟聪明，三言两语的点拨，就已经让他明白了。临赫父亲掐灭烟，嘟囔道："孩子都大了，你自己去想吧。"
这天晚上的交谈，确实改变了临赫，让他一下子懂得，原来他也不是天下无敌的，在职场上，还有许多许多的韬略没有学会。
也是从第二天开始，别人眼里的林丛有了些改变。办公室的人更是愕然发觉，从前那冷冰冰的临赫不见了。

每日一题：临赫为什么选择贪财这个缺点？

回答昨日的题：缺点必须和领导相似，才能够拉近自己和上司的距离。而每个上司都有两个缺点，一个是贪财一个是想升职。而想升职这个野心会令上司觉得危险，所以临赫选了贪财。
在很多时候，贪财的缺点却会成为人际交往中的优点，但这种缺点必须只是表面而已。。

第十五章
不公平的关系

职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

这条潜规则，说的不是效忠的问题，而是"认识"的问题。
假设你向一个上司表示效忠，而且事事为他设想，尽心竭力的做好每件事情。所以你就该得到上司给你的好处。
这个认识是错误的。
你要记住，在职场上，每个人都是独立的个体，你们自己做决定，自己思考，而且自己承担责任。
你可以要求上司为你决定，为你思考，甚至替你安排所有的事情。但这并不意味着，你同样可以为上司决定，为上司思考，为上司设定给你的奖品。
当你把自己的一切决定权都交给上司时，就好像主人和宠物之间的关系。主人可以决定宠物的一切，宠物却难以规定主人给什么。
而正确的认识应该是什么呢？
你已经是个成年人，所以你和你的上司都是有独立思想的人。他可以要求你做，你有权利做或者不做。一旦你做了，那就是你心甘情愿做的，而不是别人签了合同买你的。
所以不管上司有没有给你好处，都是他的自由，他愿意给就给，不愿给完全可以不给。
这就像潜规则里所说的那样，你是上司的人，而上司却不一定是你的人。
没错，这很不公平。但你和上司之间有公平可言么？就地位而言，他是你的上级，就情感而言，是你在巴结他。就利益而言，一般是他给你，而不是你给他。
你们之间唯一平等的，就是独立的思考能力。

1、你对上司效忠，他却没对你效忠。
你和上司之间，是单向的效忠关系。你对上司效忠，他却没对你效忠。所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。
而上司对你的关照度有多少，并没有契约或者权利进行约束，你对此毫无办法。
这的确是不公平的，但你应该明白，这就是权力的魅力。
为什么历来有这么多人想爬到高位上去，就是要享受这种高海拔的魅力。所有人都臣服在你脚下，并且对你效忠，而你却不需要对他们负责。
有很多人以为，对上司的效忠是对等的，这实在是太天真的想法。就效忠这件事情上来看，你并没有什么资本和上司对等。
他可以管理你，压制你，而你没办法管理他，压制他。
所以你必须效忠上司，而他却可以做选择题，可以拔擢你，也可以拔擢你的对手，甚至看你们厮杀争斗。
是权力造成这一切，而你在追逐的，也正是这一切。

2、你和上司只是相互利用的关系
有些职场新人，有些不切实际的想法。他们觉得和上司之间，应该是亲如父子的。可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划，自己的前途和所有的事业。
收起你的妄想吧，这个世界可以让你交出一切的，只有你的亲生父母。
而上司，不管是多和善对你有多关照或者有多大的交情，他们和你之间，唯有相互利用的关系。
你可以问自己几个问题，你的上司愿意为你而放弃整个职场生涯么？他愿意为拔擢你而牺牲自己利益么？他会把所有的功劳都归结于你么？当你出事时，他会和你同进退么？
绝大部分上司，在这些问题面前，都会选择自己的利益而放弃你。位置越高的上司越甚。
他们并没有问题，如果你觉得这很残酷或者难以接受，那么有问题的人是你。
正如之前所说，他们只是你的上司，并非是你的父亲。他们对你并没有什么责任，也没有太多不可分割的感情。既然如此，他们为什么要为一个不太相干的人而放弃自己的利益呢？
道义这回事情的确是存在，但也是看人的，他们和自己最好的朋友，和自己最亲的亲人可以讲感情和道义，可你有这么深的交情么？别忘了，你只是下属，只是他权力羽翼下的宠物而已。
你和上司之间，永远都是相互利用的关系。你需要用他的权力做为自己的庇护，你需要他赏识你和拔擢你。而上司需要你做他的爪牙，需要你立功以便可以窃取你的功劳，需要你的效忠以壮大势力。
千万别对上司窃取你功劳而耿耿于怀，这正是你价值的一部分，是你的价值体现。被窃取的价值，就好像是你的剩余价值一样，由高位者收获。
但是你必须明白，既然你们是相互利用的关系，那么你的命运，又怎么可以交给上司决定呢？
希望一个利用你的人，来控制你的人生么？

3、上司的重心在上面而不是下面，高层发生利益交换时，不会有你说话机会。
为什么说，上司不是你的人呢？因为你的上司也是他上司的人。
权力的诱惑是无边无际的，越是高位的人就越贪恋权位，他们不会就此停步，而上司的目标，一定是还要继续往上爬。
所以他们工作的重心是讨好他们的上司。这是一条生物链，最大的BOSS呆在顶端，牵扯整条链条，而你是最底层的。
最底层的生物，是唯一能被吃掉且没有任何后遗症的。
只要有必要，你的上司就会牺牲你来换取他自己的利益。任何对上司人品以及道义抱有的期望，都是不切实际的。
既然你们是相互利用的关系，那就该让自己有足够的利用价值，而且尽量不犯错。
权力的庇护，是发生在你没有触犯到更大的利益和更大的权力情况下的。要是你触碰到了更大的权力，那么你上司绝不会对你有丝毫的庇护。
当高层发生利益交换的时候，是不会有你说话机会的。
这是多少人的血泪教训。

4、为上司做事而要求回报是不智的。
看了以上三点，相信你已经明白，自己和上司之间既不是亲属也不是朋友，完全是种相互利用的关系。那么最后一点，你需要更明白，在你和上司之间，更多的是他利用你，而不是相反，所以他可以要求你做事情，而你主动要求回报是不智的。
有的人可能觉着奇怪，既然是相互利用关系，那就应该我做一点，他回报一点，要不然就是单方面的付出。
而事实上，你对上司效忠，这是你的付出，而他允许你效忠，这就是他的付出。
换句话说，你上司允许你成为他的人，这就是他的恩赐了。
感觉到奴性了么？在前几章时我就曾说过，真正的效忠实际就是奴性，所以你才需要表面效忠，而这对上司并没区别，因为他们也只是表面庇护而已。
上司让你做事情，是一种命令，是一种利用，他们给不给回报是他们的事情，你无法抉择。而你唯一能抉择的，就是选择哪个上司效忠。
所以当上司利用完你后没有给回报，千万别去要求。这是个很笨的方法，上司给的，你可以要，不给的，你去要是要不来的，反而会种下恶因，迟早会长出恶果。

案例：
封隐最近春风得意。在表面上，他已经把临赫给打垮了，令他没有任何斗志再参与竞争，只专注于追回款，一心从公司身上弄钱。
而李晓峰虽然还在竞争序列，不过封隐通过几张大单子，已经彻底的把李晓峰甩在身后了。
这几张大单子，倒是值得一说，那是封隐在自己的网站上接的。从大学时起，他就建立了一个和A公司业务有关的专业网站，等到现在，此类网站有了个新鲜名词，叫做垂直网站。
封隐也没有料到，他曾经的个人网站，竟然已经发展成行业内数得着的专业性网站，甚至有人预测，他迟早可以获得融资。
但封隐志不在此，他并没有太专注于网站经营，把他交给一个团队管理，自己依旧隐瞒着站长的身份。
但垂直网站的确很有商机，封隐时常能从这上面获得大单子，如果一次性囊括全年所有业务单的话，可能会有一个惊人的巨额数字。但封隐并没有这么做，他只是偶尔从网站上接点单子，以渡过自己的燃眉之急。
总而言之，以之前议定的业绩选主管的竞赛来看，封隐已经遥遥领先，他的主管位子可谓是板上钉钉，敲定了。
办公室里的人自然是见风使舵，看着三人里封隐占了绝对上风，就一股脑的围上来，对封隐大献殷勤，天天叫嚣着要未来主管先请客吃饭。
封隐拗不过，就答应晚上请客，但就在下班之前，鲜总却把封隐叫到办公室里聊了个把小时。等封隐脱身到饭店时，大家伙已经等他多时。

虽然酒桌上大家吃喝的兴起，不过看起来，封隐的兴致并不是很高，完全是在迎合大家，最后也回绝了续场的建议，早早回了家。
就连最迷糊的人也看出封隐有心事。他今天的确遇到了件大事情，不过却与主管竞争无关。
实际上，当他一进鲜总办公室，鲜于就主动向封隐表示祝贺，恭喜他几乎赢得了主管的位子。鲜总还狠狠的把封隐夸了一通，大有你是我唯一亲信骨干的意思，这番表白，也让封隐心中感激涕零。
封隐是个小人物，他从农村出来，受了别人的资助才得以上大学，在这个城市里，封隐无亲无故，第一个器重他的上司就是鲜于，所以封隐一直觉得鲜总对他有知遇之恩，忠心自不必言。
但是今天，鲜于却是有一件大事情要封隐做，当鲜总寒暄完，提出这个任务后，把封隐给吓的不轻。
鲜总竟然是让封隐去陷害人，而且陷害的还是封隐的上司黄陵华。
鲜于和黄陵华的矛盾，从两人同期升职时就埋下了。鲜总本以为击垮旧老总后，自己就能在华东大区一家独大，可谁料到黄陵华突然冒起，而且比旧老总还要难对付。
黄陵华上位后，明白高出半级的鲜于是最危险的敌人，所以借着手上掌控着小东区，对鲜于穷追猛打，竟然逼得鲜于步步后退，只能做一个名不副实的老总，实际华东大区的大半权力，都操纵在黄陵华的手中。
但鲜于是职场上拼杀多年的人物，面对黄陵华步步紧逼的确是退，但这退只是故意暴露缺点而已。
鲜于的退却，让黄陵华自以为赢了，甚至有些沾沾自喜，看着一统江山的小东区，黄陵华没有了主动出击的欲望。

可鲜于哪里会真的放弃，他是个有巨大野心的人，一直蛰伏着，甚至在忍受黄陵华爬到自己头上，不过是蛰伏，他在等待机会，等待一个可以将黄陵华置于死地的机会。
他等到了。
小东区三个主将为了拼主管位子，疯狂的接单，几乎耗尽了整个小东区的资源，这使得两个部门其他销售人员积极性下降，整体业绩不升反降。而鲜于在这几个月把所有的力气和心思都压在小西区上面，在他全力督促下，小西区每个月都做了一个大型宣传活动，业绩迅速增长，甚至于到了能和小东区扳手腕的地步。
也就是说，到了今天，鲜于总算是掌握到了华东大区一半的实力。这还不是所有，最近这个月，临赫集中精力收尾款，成绩颇佳，所以黄陵华也把自己手上一些尾款单交给临赫去跑。
鲜于从临赫每日例会记录单里，找到了些奇怪的讯息，似乎黄陵华在做业务里，吃过很多次两边提成，这明显违反公司的制度。
而总公司拨下来的紧俏物资在小东区被冻结，导致公司业绩受损，这点连上头都几次三番问起。
这三点中任何一点，都不足以扳倒黄陵华，可如果三点集合起来，鲜于觉得时间到了。但他还缺一根导火索，而封隐就是这根导火线。
让封隐心惊的，就是鲜于要他做的事情。鲜总只让封隐撒一个小谎，就是当总公司的人来调查时封隐只要告诉他们，黄陵华曾暗示他，对蒋怡睁只眼闭只眼。
只是一句话而已，但封隐却晓得这里面的分量。
蒋怡的案子已经转移到公安机关，公司应该会告他商业诈骗。如果封隐说黄陵华曾暗示过，那么就说明黄陵华对此事先了解，甚至可能和蒋怡有勾结。
当然，公司并没有足够的证据去告黄陵华，但是再加上他曾经吃两边回扣违反公司章程的事实，就足以令总公司不再相信他了。
而鲜于更看重的一点，是总公司正在组建西北大区销售部，可能要从全国各地抽调干部过去。自然没人愿意放弃华东富庶之地，跑到大西北去当开荒牛。可这个位子岂不正好是给失宠的黄陵华准备的么？