当前，网络上形容各方面都很突出的人为“六边形”人，同样也存在“六边形”干部，指的是在基层经验，群众基础，全局观念，发展潜力，工作能力，综合素质等各方面都很优秀的党员干部，是党和国家的人才力量。培养“六边形”干部，要从选育用等方面入手，做好大胆使用，精心培养，落实保障。为政之要，惟在得人。无论是发展还是创新，究其根本还是在人才。培养“六边形”干部需要在培养机制上进行优化创新，要敢于打破传统论调，真正做到不以职称，学历高低论能力，不以论文，奖项多少论成绩，建立以创新价值，能力，贡献为导向的科学评价体系。既要选拔任用善于做群众工作的干部，也要选拔一批精通理论调研的干部，要尊重个性特长，充分做到唯才是与，量才而用。