投诉人在2022年3月1日入职被投诉人（山西通洲集团晋杨煤业有限公司）岗位：支护工，2023年度平均10000元，在2023年4月因为身体不适，做职业病健康诊断，和被投诉人产生劳动纠纷，投诉人在2023年7月26日申请劳动仲裁委员会调解，调解投诉人与被投诉存在劳动关系，并按照国家规定缴纳社会保障职工保险，（医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险）。
因此投诉人与被投诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，第十条，第二十三条，按照国家规定的缴纳职工社保，以此来维护原告的合法权益。