公共营销部是什么东西？”李晓峰愕然。“专门为强SIR设立的部门，整个集团里独一份，在我们华东大区做试点呢。”张琮名郑重其事，“这事情和你也有点关系。”“又关我事？”“上次你搞的下乡活动虽然无疾而终，不过强SIR却很欣赏这个点子，觉得我们公司应该专门有一个部门来做公益性事业。”李晓峰不解：“集团不是一直有部门在做么？”“可我们销售系没有啊，这个公共营销部就是直属销售系的公益事业部门，专门做慈善性的活动，强SIR就是部门负责人，懂了不？”张琮名一口气说完。“那找我做什么？”李晓峰觉得张琮名不是讲八卦那么简单。“啧！强SIR指名要你去跟他，要不我来找你干吗？”李晓峰惊了下，他也听说过公司里有不同派系，各有各的山头，不过有人来拉他入伙却是第一次：“为什么指名要我？”“上次的活动虽然没成功，但强SIR却欣赏你，觉得你和他理念相似，公共营销部就是需要你这种人才去做。”张琮名又叹了口气，“就是新部门才刚刚成立，预算不够，你要是转过去，就只能拿现在薪水的一半。”“差这么多？”李晓峰撇了下嘴。“别咋呼呀！”张琮名一屁股坐在办公桌上，“你现在做的很开心么？不是吧，上次被临赫涮的还不够？强SIR那里拿钱虽然少，可干的是真正的公益事业，不正好遂了你的心愿么？做什么也没做开心的事情好啊。”李晓峰犹豫了下：“可薪水少这么多……”

“薪水虽然少了，但地位却不同了。”张琮名点着李晓峰的鼻子，颇有些恨铁不成钢，“你可是强SIR点名要过去的，至少要给你副主管的位子。你呆在销售部里就是个小人物，跳过去就是主管级了，这才是你进公司第一年，哪有人像你升这么快，就算临赫也没这速度啊。”李晓峰听到这话怦然心动，他进公司以来，几乎被压在最底层，按封隐的话说，是看不到希望的龙套。如果进强SIR的部门，可以直升副主管的话，那该少奋斗多少年啊。封隐和临赫拼死拼活地干，还不是为了升这个部门的副主管么，他李晓峰不费吹灰之力就能拿到手。“怎么样啊，强SIR那可等我回话呢。”张琮名扬眉。“且容我想想。”李晓峰虽然心动，却没立刻答应。他受到上次的教训，知道不能把别人的理想当自己的理想。这事情，他还得去问问封隐。晚上，李晓峰请封隐吃饭。封隐对李晓峰的用意早就成竹于胸，等两杯红酒下肚，便说：“有事情要问？”李晓峰急切说：“你知不知道……”“强SIR要你过去？”封隐抢先说。

“你怎么知道？”李晓峰大惊。封隐晃晃红酒杯：“今天张琮名找你找的这么高调，谁会不知道，别说我了，恐怕主管和经理都收到风声了。”“这个张琮名，连地下工作都不会做。”李晓峰心里有点惴惴。“他是故意的。”封隐淡淡一笑。“故意？”李晓峰大惑不解。“张琮名故意高调地来拉你跳槽，就是要让部门里的人知道这回事情，彻底断了你的退路。”李晓峰深吸一口气，这才明白：“够贼的啊，这家伙。”“你是怎么想的？”封隐问，“强SIR拉你过去的事情。”“嗯……”李晓峰在封隐面前就不再摆架子，“其实我是挺想过去的，那边做的是公益事业挺适合我，而且又有升职，你知道从小职员到副主管之间虽然差的不多，可没机会就是一辈子的事情了。”“那你就过去吧。”封隐点点头。李晓峰从封隐的眼神里发觉了一丝戏谑，他晓得问题并没有这么简单，于是便放下身段不耻下问：“我不是在跟你商量么，你倒是说说，如果是你会不会去？”不会。”“为什么？”李晓峰奇怪，“这么好的机会，为什么不去？”“你最近为什么又颓了？干吗心思不在工作上？”封隐反问。“嗨！反正我也不想升职，老那么拼命干吗？”“嗯，那我问你。”封隐话赶话，“既然你没想升职，为什么还要自降薪水去强SIR的新部门呢？”“呃……”李晓峰一时答不上来，勉强说，“我也……也想换个环境。”“跳槽有往高了跳，也有往低了跳。你首先要弄清楚自己想要什么，就连自己的目标都不清晰，乱换环境是很危险的。如果你没想过要升职的话，去强SIR的新部门，对你只有降薪的劣势而没有优势。”“可除了降薪外，也没什么坏处啊。”李晓峰似乎觉着哪里受到了轻视，竭力争辩。“降薪就是最大的坏处。”封隐淡淡说，“你先要搞清楚，为什么要降薪。”“因为预算少啊。”李晓峰问。“一个新成立的部门，和东区、西区销售部平级，怎么可能会预算少到一个副主管都只能拿半薪？你有没有想过这原因？

为什么？”“你知不知道强SIR为什么会升职？”“不知道。”李晓峰还是呆呆地摇头。封隐真有点哭笑不得：“你什么都不知道，就敢瞎跳槽，这不是傻大胆是什么。”“你倒是给我说说啊！”李晓峰急了，“上千块的红酒你都喝了，还不快教教我？”“强SIR升职，因为他在西区销售部呆不下去了，被人排挤的很惨，强SIR已经被人斗垮，他的前程彻底完蛋了。”“被斗垮了怎么可能升职呢？这也不符合逻辑啊。”封隐慢条斯理地解释：“因为强SIR是总部直接空降下来的人，大中华区不可能直接把他裁掉。而按照中国人的艺术，想要裁掉一个人最好的办法，莫过于先让他升职。”“明升暗降？”李晓峰略有所悟。“不完全是，新部门是真的，升职也是真的，也的确是和东区、西区销售经理同级，强SIR的职权没有暗降只有明升。”封隐说，“问题就出在这个部门的性质上，你别忘了，这是个公益性的部门。”“那又怎么样？”“这个部门是向华东大区销售总经理直接报告的，自然属于销售系，而在我们销售系里，每年唯一的评估标准是什么？”“哦！”李晓峰恍然大悟，“是业绩！销售系的评估就是看业绩，而强SIR的新部门纯公益性，不可能有业绩。”“没错，等到年底评估时，强SIR部门业绩为零，还消耗了大量资源和预算，那时候大中华区上报总部裁撤掉这个部门，老外自然也没话可说。”“我明白了，原来成立这个部门就是为了裁掉强SIR。”“想要裁掉一个不能被裁的人，那就创造一个部门，再裁掉整个部门。”封隐悠然地喝了口酒，“雕虫小技尔。”李晓峰擦擦头上的冷汗，长长地出了一口气，他现在算知道了，自己不做任何调查就妄想着升职跳槽是多危险的事情。“不过张琮名也去新部门……”李晓峰心里还有最后一丝希望。封隐嗤之以鼻：“你又犯了人云亦云的毛病。你要学会独立思考，这世界哪有天上掉的馅饼，当别人给你一个好处，自然是先有他的好处。强SIR要你去当副主管，可有提过主管是谁么？”“张琮名？”李晓峰一拍桌子，“这个家伙，原来早盘算着骑在我头上了。”“其实要做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想。”

封隐微笑，“做公益事业或许是强SIR的理想，却不是你的，别再犯拿别人理想当自己的错误了。”“可我真的没什么大志啊！”李晓峰苦恼地挠头。“如果你真的没大志的话，那就挣钱吧。在销售系里，还有什么比挣钱多更有说服力呢？”“可我挣的钱也够花了呀！”“够？”封隐笑的直摇头，“你挣的够天天喝这上千块的红酒么？你舍得买几万块一件的定制衬衫么？你能住上几百万的房子么？你能带着女朋友去欧洲旅游购物么？在咱们部门里，也就你敢说出个够字，因为别人都是用赚钱多少来衡量自己地位，只有你不是。”“等等！”李晓峰想起来了，“我们同时进公司，底薪应该都是五千人民币，那你现在一个月赚多少钱？”封隐不答，只竖了一根手指。“一万？”李晓峰狐疑。封隐笑着摸出了钱包里的白金卡：“今天这顿，还是我买单吧。”顿时，李晓峰彻底明白了，脸色有些白：“你一个月能赚十万？十万？”

这顿饭，最后还是封隐付账的，因为当他摸出白金卡时，两个人之间高低就已经分明了。就像是封隐所说，当你的心里没有什么可支撑你的理想存在，那唯一让你有地位的就是金钱。这是李晓峰上过最昂贵的一堂课，虽然他没有付上千块红酒钱，但支付的却是在封隐面前的自尊。他们同时进公司，职务平等。但从今天起，他们之间无形中有了阶层的差别。在电视剧《潜伏》里，每个人都是有大志的。譬如余则成的信仰，陆桥山和马奎想往上爬，李涯为军统的事业奋斗等等，就算如站长这样信仰沦丧的人，到最后，依然会一心捞钱。虽然赚钱并不是人们唯一的目标，但如果你真的没有大志，那么就提高你的薪金水平，成为职场贵族吧。

每日一问：李晓峰事事都向封隐请教，可他是否真的像表面看起来那么简单呢？

首先回答昨天的提问：李晓峰是办公室的明日之星，他虽然还稚嫩，却潜藏着任何人都不能小看的能力。首先他有工作能力，可以把事情做好。其次他的人缘极佳可以说左右逢源，而最要紧的是，李晓峰表面看完全没野心，让上司对他很放心。

第四章
小心驶得万年船

职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。

聪明并不是职场安身立命的必要条件。
　　当然这不是说一个人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聪明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。
　　理想是需要和智慧匹配的，在如今这个危机四伏的世间更是重要。如果你的聪明够赚一百万，就定下赚百万的计划，不要超过。
　　如果理想超过了智慧能达到的程度，那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境，周围的人聪明都超过你，你只会失败的很惨。
　　但相对而言，这还不是最危险的。尤其是在基层的位置，你完全可以忽略聪明这个指标，因为你们都在做同样简单的事情，赚无需花费智力的钱。
　　但不管什么时候，什么位置，什么情形下，有一点却是你切切不可忘的。
　　那就是你可以不聪明，但不可以不小心。
看过《潜伏》的人都知道，余则成给人留下最深刻印象的是什么？
　　是聪明么？不对，是他够小心。
　　而小心才是一个人在职场上最大的聪明。
　　你的工作，自然不会有余则成那么危险，但原理却完全相同。对于每个人来说，安全总是第一重要的。
　　做投资的人经常说，保住本金是最重要，而在职场上，保护好你自己同样应该排在第一位。
　　保护自己，比做好工作，赚到更多钱，升职加薪都重要的多。正是基于这个原因，所以我们从不会赞成人们去做犯法的事情。
　　历史上很多事情都告诉我们，什么都比不过稳定和安全的生存。因为时间真的会改变一切，你去冒险地做事情，有可能成功一时，但迟早有一天会出事，而只需要一次失败，那你所有的努力都白费了。
　　这个道理可以扩展来看。

这就是安全的由来。
　　但怎么样才能让自己安全呢？《潜伏》里的余则成给了我们最好的答案，那就是小心、小心再小心。
　　要把在职场的每一天都当做潜伏来看。你说的话，你做的事情都有可能引发连锁反应。所以你要做到以下几点。
1.不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说。
在职场上，你总有机会听到秘密。或者是别人当八卦说的，或者是谈论时被你不经意听到。要假装没听到，更别去参与评论。
　　当你听到不该听的事情时，你要将此作为危机来对待，而不是八卦。因为你的任何言论举动，都可以引发一系列的后果。
2.该你做的事情去做，不该你做的千万别做。
并不永远都是越勤快越好的，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙。
　　仔细想想，如果你把事情都做完了，那别人还做什么？这岂不是说只有你一个人最重要，而别人都是多余的么？
　　你做完事情，就等于一个人占了全部的功劳，而这更是职场的大忌。功劳全是你的，别人一事无成，那你就是所有人的公敌。
　　你做了许多本不需你做的事情，而做的越多错的越多，只消一个错漏被人抓住，就足够对手打击你的了。
　　所以把分内的事情做到完美，而抢别人工作的事情，只可以在关键时刻且越少越好。

3.要摸清公司的脉络。
这同样是新人必须做到的。但往往有很多人，进公司一年后还没搞清楚公司内的人际关系和势力脉络。
　　这很危险。因为只有了解职场上的势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断。
　　了解你每个上司的靠山和亲信，知道他们的喜好，认识他们的朋友，以及分析职场上谁未来的前程会更好一些。这都是最基本的信息，如果连这些信息都没有，那根本无从谈起职场之路。
4.要选择朋友。
这也许很残酷，但依然重要，是职场小心做人的准则之一。
　　在职场上，对待同事的方式有两种。一种是天生领袖型的，你对所有人都不错，但并没有特别好的，在人们眼里，你没有亲疏之别。这样就没人晓得你和谁是一伙的，更没人会株连到你。
　　而另一种则是绝大部分人在用的，那就是有特别好的朋友。不管是吃饭逛街上班下班都腻在一起。在这个时候，你就要小心选择了。
　　你的这个朋友有什么来头？他的上司是谁？属于哪一股势力，和你的是否相抵触？你朋友的才能底线在什么地方？对你实现自己目标有没有影响？
　　你要记住，当一个上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。
　　而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，甚至被打击，到最后也不清楚，自己是受到了朋友的株连。
　　而更有甚者，就是来自于朋友的直接打击。

案例：
　　最近办公室里在传，有一张单子是直接从华东大区丢下来的，意味着有个人将会被发配到附近山区小县城里整整三个月。
　　本来，所有人都以为，被发配的会是临赫，因为他刚接到警告信不久，上头对他点名批评言犹在耳。
　　但主管却把近期最重要的业务单交给临赫，一副委以重任的样子。
　　而从更高端一点的渠道传来的消息，主管提交给东区经理的报告上，发配边疆的名字写的是李晓峰。
　　这个消息虽然没有正式发布，却让李晓峰整日惴惴不安，他实在有些想不通，为什么这次倒霉的还是他。
　　按理说，李晓峰最近工作很不错，虽然没有大业绩，可还是完成了几张单子，每个月收入已经翻番，进入万元薪金的行列。