会议情况：下周一开始可办理相关手续，属于员工自行离职（公司可配合领取失业金），不属于强制。以下情况不满足协商条件： 1、全日制本科及以上人员 2、工作10年以内人员 3、有高级职称人员 4、从事机械加工，操作维护等16个专业技术业务序列人员(与营销无关) 5、2年内退休人员6、2023年年度绩效评价B/C的人员，在1-4条条件范围内可协商离职 7、1-4级工伤残疾人员 8、组织不同意情况下不可协商。 经济补偿： 1、2008年1月1日前的工龄按N赔偿，最高

重庆特殊工种从2025年1月起实行延迟退休，不能弹性退休。男性每4个月延迟1个月退休，逐步延迟到58岁。女性每2个月延迟1个月退休，逐步延迟到50岁。下图是男女特殊工种延迟退休年龄表。。。

在工作上，别太较真了。有时候，太有责任心也不是啥好事。明确自己的职责范围，别什么都往自己身上揽，那样只会累垮自己。公司里一个好的员工可以有好多，但你的好生活只有一次。工作不是拼命，要懂得适可而止。工作中别太情绪化，出错了就坦然面对，没什么大不了的。你拿多少钱就操多大的心，别因为工作把自己弄得心力交瘁，那样不值得。 领导的期待听听就算了，别往心里去。他们的要求都是为了压榨你的价值，满足他们的期待委屈

轧钢厂已经严重违反劳动法上四休二两个月整了。难道公司安排比劳动法更权威吗