职场上，与领导搞好关系的重要性根本不用多说，凡是混过职场的，没人不清楚。
职场生存，谁不希望能和领导搞好关系呢？就算不为升职加薪，也至少不会被领导排挤、打压！只有这样，才日子好过，心情舒坦。可是，不少人却不知道怎么做，有的用力过猛，只知道一味讨好领导，或者埋头苦干。

其实，想要与领导搞好关系，没有那么难，做好以下几点就行。
尊重领导的权威：在关键事项的决策场合都要尊重领导的意见，如有不同意见，应当私下沟通，而不能当面顶撞，更不可拆台，否则会导致不可估量的后果。
主动汇报工作进展：适时向领导汇报工作进展，既可以显示你的责任心，也能让领导掌控全局，让他对你更加信任。很多时候，向领导报告大事为主，小事还得靠自己拿捏。
领会领导的意图：细心领会领导布置任务的真正用意，如有必要，找机会去确认，切不可揣摩心意及用意，以免南辕北辙，做无用功。
不要公开抱怨：每一个领导都有自己的领导风格、个性特色、兴趣爱好，甚至有个人的特别癖好，因此，就要自己去适应领导风格，而不是去抱怨领导，更不能在公开场合吐槽领导，否则，只会让事情更糟，你的抱怨很大可能会传到领导耳朵里。
不要越级汇报：只有逐级汇报，才不会打乱公司、部门的管理规范，引起领导之间的矛盾。所以，在日常工作中，一定不能越级汇报，除非遇到紧急、特殊状况。
保持适当边界感：领导只能跟你共事，不太可能成为你的朋友，更不能跟你称兄道弟。这是对领导个人的尊重，也是对领导权威的敬畏。公众场合，如果要找领导办事，必须遵循公司、部门的规范程序、规章制度。私事不能带入工作场合，比如，私人借贷、家庭纠纷等，不应该找领导处理。
行走职场，“关系好坏”的重要性不能忽视，因为它是桥梁，决定你是否可以更便捷的到达目的地。不过，核心不是“关系”好坏，而是自身所拥有的价值。关系替代不了价值，价值也起不到关系的作用，只有两者之间相辅相成，最终才能成就一个人。就像硬币的两面，缺少任何一面都不完整的道理相通。
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