在人生的职业发展道路上，面试是每一位渴望踏入职场的人都必须跨越的一道至关重要的门槛。这不仅是企业筛选人才的关键环节，更是求职者展示自我、争取心仪岗位的难得契机。面试承载着求职者长期以来的学习积累、工作经验以及对未来职业的憧憬与期待。
面试被拒的主要原因
企业层面原因
招聘诉求不强，标准不明确：企业不是那么急招人，于是总想再看看，想找更好的以及对于具体想要什么样的人不清楚。
企业有更适合这个岗位的候选人：岗位竞争激烈，其他应聘者不管是经验还是薪资等方面都更加符合公司预期。
个人层面原因
个人态度问题：一、面试不守时。没有提前规划好行程，导致面试迟到；二、面试形象差。过于随便，穿个T恤或者短裤就去了，甚至直接穿着凉鞋过去的，会给面试官带来不尊重人的印象。
面试前准备不充足：在面试前没有进行充足的准备，仅仅是投递简历后不做没有任何准备就跑去面试，结果对于很多基础问题都回答不上来，比如：一、对企业、行业、岗位认知，为什么应聘等基础问题没办法回答；二、对个人职场发展无规划，做过的事情没法很好的表达出来；三、对于压力面试或者面试官简单的对经历深挖，招架不住。
回答问题条理逻辑欠缺：在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西，让面试官无法真正的了解你。
在面试时候过于强调薪资：虽说求职中不能把钱看得太重，但是对于普通求职者而言，毕竟要靠工资维持生计，不可以拿自己的时间做赌注，在薪资方面自然也期望多多益善。但在面试环节中这些关于行为表现其实是很危险的：一、主动多次问及薪资及待遇；二、故意往高了去报；三、给面试官带来一种“非多少我就不考虑了”的感受。
面试经典问题的答题思路
请你自我介绍一下
虽然现在直接问这句的HR越来越少了，但总归要准备。建议，不要只说姓名、年龄、工作经验，这些在简历上都有。可以简单讲一下基础内容之后，着重说一下自己的技能、擅长的东西、爱好之类的。自我介绍别人都说最好简短，但实际上是他们讲的内容实在是乏味。好的自我介绍可以迅速激起面试官兴趣，产生深聊的欲望。
你觉得你个性上最大的优点是什么？
这是个认知类的回答，HR并不关心你的性格如何，因为性格没有好坏。他只是想知道你是否对自己有清醒的认识——尤其是你的岗位相对基层，或者与人沟通较多。建议，如实回答，可以是很小的一点，哪怕是喜欢照顾猫狗；或者喜欢安静不打扰别人——不要怕你的性格HR不喜欢，这是他的问题。你要做的就是如实回答，否则HR面下来对你的性格判断和你讲的不太一样，反而经不起追问。
说说你最大的缺点？
和上一条一样也是性格类的问题，你的缺点优点、喜欢什么人什么领导、三个字概括你自己等大堆问题。首先，不要简单回答自己是INFP、E人、黏液质、孔雀型这种网红回答，无助于你解决问题反而会被认为容易受到影响。这种关于人的特质的问题只需要如实展现即可。
当然，如实展现不是全盘托出，你可以讲自己的缺点，但一定要带上你过往是如何应对你的缺点的，不要放任缺点肆意发挥就可以。因为你是一个职场人，要知道控制自己。企业喜欢能发挥优势，规避风险的员工。
你对薪资的要求
现在行情不好，基本上薪资都按照你过往的水平上浮一定的百分比，这种事HR也很无奈。对于薪资，建议去看下招聘网站同行业的普遍水平，结合自己的薪资情况判定是不是坚持自己还是要很高的程度。你开的具体价格在HR的合理范围内，能争取到的总归会为你争取，争取不来，也是按照公司的情况给你一个普遍水平。有时候并非终面，就问了你的薪资，这种自然是因为需要比较权衡，但是不慌，合适的话总归会得到答复的。
你对加班的看法
标准回答：如果加班有意义，或者公司确实有业务需要，加班是没问题的。
就这个回答就可以，毕竟如果真的无意义加班，这公司你也不会想去的。这个回答表明了你为工作考虑的态度，也婉拒了无效内卷的邀请，就这个。
为什么从上家公司离职？
纵然心中有千般怨言，也不要讲前司坏话，尤其是前司领导的坏话，同事的坏话。谁知道你万一入职了背地里会不会说现在的不好。
这种回答一般往发展程度上讲，比如，待了两三年了，自己这部分模块很熟悉了，想做更多的东西。也考虑过转岗，但公司别的部门没有坑。再比如自己未来的规划是如何如何，现在面试的公司在XX方面和自己的规划是契合的。还能说自己已经具备了什么什么技能，希望能有个公司可以施展。
你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要去了解下公司，至少主营业务和自己的工作方向要了解。不了解公司就去面试，是对公司的不尊重，也是对自己就业的不负责任。
作为被面试者给我打一下分？
观察能力和表达能力的考察，指出面试官的得体之处所在，需要适当的吹捧，如果真能观察到明显的优化项还是要得体的说出来。如果你能力足够，且聊得愉快，甚至可以更进一步提出改进意见，绝对是加分项。
说一个你觉得优秀或者失败的项目
主要是考察你在项目中的角色以及作用，整体素质的展现。这个问题基本上所有面试都会问到，建议准备一个。如果你没有主导过任何项目，也可以讲自己作为一个项目成员承担的责任，且作为参与者觉得有哪些做得好或者不好的地方，这个思考比实际做了什么更重要。
回答需要包含这几个方面：项目背景及立项原因、项目规模和时间、项目的预期目的、项目过程和分工合作情况、你在其中的作用和成就、项目成果及复盘。尤其是技术人员，不要觉得这种事是产品和项目经理的工作，HR最讨厌事不关己的员工。
还面试了哪些公司？
如果没有特殊情况，最好如实说。一方面是觉得你很特别（很好或者很不好），一方面比较一下你的职业选择是怎样的，再考虑一下自己公司的竞争力。不用担心，这个不扣分。如果你才刚开始面试，最好编一家说正在流程中，因为一般你说刚面试HR就会觉得要录取你还有茫茫久的时间要等你面完。
你还有什么问题要问吗？
以前人们总爱说这个问题是个陷阱问题，必须要问，其实也不一定，一个合格的HR会如实向你介绍公司基本情况和薪酬福利等，所以基本问题也不用问。而那些所谓的“有没有培训、晋升渠道”的回答，HR一听就知道是攻略看多了，都懒得回答。
所以，真有问题就大大方方问，没有问题就不要硬撑。有问题的话，最好还是切合实际，问一些万一入职遇得到的问题。没有问题的话，可以说一遍自己了解到的工作内容，以得到再次验证，或者说您和之前的面试官已经解释得比较清楚了，自己也很喜欢贵司的风格，没有其他问题了。
如果你被录用，何时可以到职？
作为一个HR，最讨厌候选人说自己需要和现有领导商量/需要大于一个月时间/不太确定，因为业务总是催得很紧，希望能尽快到岗。不要相信别的回答里说太快入职显得自己廉价的鬼话，如果能尽快入职，这个可是太加分了。即使不能及时入职，也最好不要超过1个月，毕竟这已经是离职的上限了。更忌讳一次次修改入职时间，HR还要再去跟部门解释为什么要延迟，失信的不是你，是HR。
快速提升面试能力的方法
“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在职檬提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？
针对薄弱环节加强练习：职檬在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
职檬面试辅导助力求职
无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。相信职檬（http://www.careerlemon.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！
在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
面试是个技术活，有“明白人”的指点也非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。职檬的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！
最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
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招聘诉求不强，标准不明确：企业不是那么急招人，于是总想再看看，想找更好的以及对于具体想要什么样的人不清楚。
企业有更适合这个岗位的候选人：岗位竞争激烈，其他应聘者不管是经验还是薪资等方面都更加符合公司预期。
个人层面原因
个人态度问题：一、面试不守时。没有提前规划好行程，导致面试迟到；二、面试形象差。过于随便，穿个T恤或者短裤就去了，甚至直接穿着凉鞋过去的，会给面试官带来不尊重人的印象。
面试前准备不充足：在面试前没有进行充足的准备，仅仅是投递简历后不做没有任何准备就跑去面试，结果对于很多基础问题都回答不上来，比如：一、对企业、行业、岗位认知，为什么应聘等基础问题没办法回答；二、对个人职场发展无规划，做过的事情没法很好的表达出来；三、对于压力面试或者面试官简单的对经历深挖，招架不住。
回答问题条理逻辑欠缺：在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西，让面试官无法真正的了解你。
在面试时候过于强调薪资：虽说求职中不能把钱看得太重，但是对于普通求职者而言，毕竟要靠工资维持生计，不可以拿自己的时间做赌注，在薪资方面自然也期望多多益善。但在面试环节中这些关于行为表现其实是很危险的：一、主动多次问及薪资及待遇；二、故意往高了去报；三、给面试官带来一种“非多少我就不考虑了”的感受。
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虽然现在直接问这句的HR越来越少了，但总归要准备。建议，不要只说姓名、年龄、工作经验，这些在简历上都有。可以简单讲一下基础内容之后，着重说一下自己的技能、擅长的东西、爱好之类的。自我介绍别人都说最好简短，但实际上是他们讲的内容实在是乏味。好的自我介绍可以迅速激起面试官兴趣，产生深聊的欲望。
你觉得你个性上最大的优点是什么？
这是个认知类的回答，HR并不关心你的性格如何，因为性格没有好坏。他只是想知道你是否对自己有清醒的认识——尤其是你的岗位相对基层，或者与人沟通较多。建议，如实回答，可以是很小的一点，哪怕是喜欢照顾猫狗；或者喜欢安静不打扰别人——不要怕你的性格HR不喜欢，这是他的问题。你要做的就是如实回答，否则HR面下来对你的性格判断和你讲的不太一样，反而经不起追问。
说说你最大的缺点？
和上一条一样也是性格类的问题，你的缺点优点、喜欢什么人什么领导、三个字概括你自己等大堆问题。首先，不要简单回答自己是INFP、E人、黏液质、孔雀型这种网红回答，无助于你解决问题反而会被认为容易受到影响。这种关于人的特质的问题只需要如实展现即可。
当然，如实展现不是全盘托出，你可以讲自己的缺点，但一定要带上你过往是如何应对你的缺点的，不要放任缺点肆意发挥就可以。因为你是一个职场人，要知道控制自己。企业喜欢能发挥优势，规避风险的员工。
你对薪资的要求
现在行情不好，基本上薪资都按照你过往的水平上浮一定的百分比，这种事HR也很无奈。对于薪资，建议去看下招聘网站同行业的普遍水平，结合自己的薪资情况判定是不是坚持自己还是要很高的程度。你开的具体价格在HR的合理范围内，能争取到的总归会为你争取，争取不来，也是按照公司的情况给你一个普遍水平。有时候并非终面，就问了你的薪资，这种自然是因为需要比较权衡，但是不慌，合适的话总归会得到答复的。
你对加班的看法
标准回答：如果加班有意义，或者公司确实有业务需要，加班是没问题的。
就这个回答就可以，毕竟如果真的无意义加班，这公司你也不会想去的。这个回答表明了你为工作考虑的态度，也婉拒了无效内卷的邀请，就这个。
为什么从上家公司离职？
纵然心中有千般怨言，也不要讲前司坏话，尤其是前司领导的坏话，同事的坏话。谁知道你万一入职了背地里会不会说现在的不好。
这种回答一般往发展程度上讲，比如，待了两三年了，自己这部分模块很熟悉了，想做更多的东西。也考虑过转岗，但公司别的部门没有坑。再比如自己未来的规划是如何如何，现在面试的公司在XX方面和自己的规划是契合的。还能说自己已经具备了什么什么技能，希望能有个公司可以施展。
你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要去了解下公司，至少主营业务和自己的工作方向要了解。不了解公司就去面试，是对公司的不尊重，也是对自己就业的不负责任。
作为被面试者给我打一下分？
观察能力和表达能力的考察，指出面试官的得体之处所在，需要适当的吹捧，如果真能观察到明显的优化项还是要得体的说出来。如果你能力足够，且聊得愉快，甚至可以更进一步提出改进意见，绝对是加分项。
说一个你觉得优秀或者失败的项目
主要是考察你在项目中的角色以及作用，整体素质的展现。这个问题基本上所有面试都会问到，建议准备一个。如果你没有主导过任何项目，也可以讲自己作为一个项目成员承担的责任，且作为参与者觉得有哪些做得好或者不好的地方，这个思考比实际做了什么更重要。
回答需要包含这几个方面：项目背景及立项原因、项目规模和时间、项目的预期目的、项目过程和分工合作情况、你在其中的作用和成就、项目成果及复盘。尤其是技术人员，不要觉得这种事是产品和项目经理的工作，HR最讨厌事不关己的员工。
还面试了哪些公司？
如果没有特殊情况，最好如实说。一方面是觉得你很特别（很好或者很不好），一方面比较一下你的职业选择是怎样的，再考虑一下自己公司的竞争力。不用担心，这个不扣分。如果你才刚开始面试，最好编一家说正在流程中，因为一般你说刚面试HR就会觉得要录取你还有茫茫久的时间要等你面完。
你还有什么问题要问吗？
以前人们总爱说这个问题是个陷阱问题，必须要问，其实也不一定，一个合格的HR会如实向你介绍公司基本情况和薪酬福利等，所以基本问题也不用问。而那些所谓的“有没有培训、晋升渠道”的回答，HR一听就知道是攻略看多了，都懒得回答。
所以，真有问题就大大方方问，没有问题就不要硬撑。有问题的话，最好还是切合实际，问一些万一入职遇得到的问题。没有问题的话，可以说一遍自己了解到的工作内容，以得到再次验证，或者说您和之前的面试官已经解释得比较清楚了，自己也很喜欢贵司的风格，没有其他问题了。
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作为一个HR，最讨厌候选人说自己需要和现有领导商量/需要大于一个月时间/不太确定，因为业务总是催得很紧，希望能尽快到岗。不要相信别的回答里说太快入职显得自己廉价的鬼话，如果能尽快入职，这个可是太加分了。即使不能及时入职，也最好不要超过1个月，毕竟这已经是离职的上限了。更忌讳一次次修改入职时间，HR还要再去跟部门解释为什么要延迟，失信的不是你，是HR。
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看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
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无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。相信职檬（http://www.careerlemon.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！
在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
面试是个技术活，有“明白人”的指点也非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。职檬的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！
最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
