先说说本系统干部职工最引以为豪的福利待遇方面吧，毕竟单位老同事最常挂在嘴边的话就是“咱们单位小女生可不好找对象（言外之意工资比较高，不容易找到差不多的男生，尤其在Lz这种经济不算发达、老一辈人比较认可考编的情况下）”。我转正后一个月到手8000-，确实是几个哥们里到手最高的，但也就这样，因为每年三四月份开始每个月就只发半月工资，等到年底或次年初再补齐，不少没有父母接济或者家里有娃的同事平时都靠信用卡过活，年底来钱了还上信用卡扣了利息基本也攒不下什么钱。每年多掏的手续费利息钱，真是欠这个单位的。

其次，这个工资就是纯死工资了，逢年过节发点米面粮油鸡蛋，额度基本都在三百以内，各种制度管得很严，发福利也只准发粮油卡，连超市卡都不允许。哥们们的单位，各种隐性福利待遇都算上，其实不比3J差，甚至更好。A节假日发的都是超市卡，什么都能买，额度1K；B坐火车高铁凭工作证不花钱；C旅游旺季发的绩效比工资多几倍；D有看守违纪干部补贴；D、F单位不缺经费硬件条件不必说，不说吃喝用度，光是健身房体育馆每年就节省不少开支，看人家拍照单位各种健身器材还有划船机，羽毛球馆乒乓球馆台球桌更不必说。

第二方面就说说工作压力吧。3J的工作强度和压力高的离谱。我在办公室工作，日常和其他地方政府部门沟通对接的情况很多，和几个熟悉的人也会闲聊，发现他们是真的闲，会签个文件都得两三天，工作卡在某个环节就硬挺着等着，不往下大提前量。按照他们的工作习惯和效率，3J里的早晚得被完不成积攒的活儿给压死。工作压力大的原因我分析主要有三点，一是各种内部制度条条框框太多，不管干什么都有制度都有规程，很多没必要、无所谓的事儿，从上到下也要制订规定来给自己人套上枷板，很多别的单位几下就弄完的事情，我们还在各科协调、分管主管领导层层审批、印制这个那个过程性文件留痕，人力全都内耗空转了，不这样做还不行，即便这么努力了到时巡视还一堆不合规的地方，动不动再来个问责。二是工作量越来越多，各种专项工作、三年行动几天就来一个文，监管条线的、政务条线的、安全生产条线的，甚至党建条线的，干不完的活、办不完的事。而且文山会海，一个市分局，24年收了一千五百多个来文，发了一千两百多个文；党委会动不动十几个议题，一开就一天（这又回到第一点，条条框框太多，必须拿到党委会上研究讨论），今天星期五，领导会见+条线视频会议+专业委员会例会等等，加起来一天8个会，办会累到吐血，局里四套桌牌不够用。一个70人不到的分局，比GW院事还多。三是工作氛围越来越差，前几年来了个年轻局长，一门心思想出成绩带着大家内卷，抓小放大，今天抓个考勤，明天开会摆的椅子和水壶不对，后天批评这个科室工作不够落实落细，搞得各科室人人自危，有点风吹草动就推诿扯皮责任。我本以为是个人问题，结果去年又新来了一批年轻局领导，观察了一段时间，只能说年轻领导都这样吧，业务不懂只会想当然去指挥别人，OA来文批示批的一个比一个漂亮，“务必、确保、全力避免、充分研究提出解决方案”……就是不告诉你这活具体该咋干，一有事去请示领导，就问“你分管领导怎么说？签字了吗？这个事你再去和分管领导汇报一下吧”肉眼可见未来的工作氛围也就这样了，心累

还不发？

第三方面是发展，这也是3J最拉胯的方面。我们这帮哥们都是19、20年前后工作的，现在A已经是副科2年+三主1年，他们政府办的事业编小姑娘，上班四年也考下中职正在备考高职，他们单位有空缺所以不设限只要她考下高职就能评上，不过政府办是好单位，3J相比也确实自不量力；B没有职务职级那一套，但也算是个小组长/项目经理？我是不知道他们系统怎么称呼，反正也是带着几个人维护票务系统，有什么事也能指使下面的腿去做；C24年底提了副科，我们一起聚过为他庆祝；D没什么晋升，但也上三休三，只要单位不押进去违纪的，他们也不用监视，在单位还能玩游戏，小日子过得美滋滋；E也没晋升，但是除了考职称涨工资这个目标已经躺平，九点上班十一点半回家，下午三点上班五点下班，不管有什么活动、打游戏、去旅游随叫随到；当初调侃F国税地税合并后僧多粥少的我也和他一样，还是原地踏步当着大头兵小牛马，动不动加班到九点十点，本科考进3J，试用期后定级只能定到一级科员，五年了四主还是遥遥无期，单位人事变动连个风声都没有……分局历史上晋升最快的是个上班九年提副科的……

比体制外还是好太多了

监管的机构都比***好

第四方面聊聊获得感，这也是3J为数不多能拿的出手的地方了，在被监管机构面前，大家多多少少还是有点优越感的，不过在机构的人一声声“老师、领导”里迷失的飘了的同事，背后也会被机构的人蛐蛐，被骂的也挺难听。另一方面，3J系统太闭塞了，条管单位+只管银行保险，出了这个门什么都不是，社会上想办点什么事太难太难。22年A单位太忙，找各部门借人干活，住建把下属的城建集团的一个人派过去了，这个人干了半年活，在政府大楼混了个脸熟，最后把自己孩子送到了市里最好的初中（学区房太贵了 太贵了），至于A，帮着交警大队办会，交警大队为表感谢录了他车牌，现在他办点事或者吃个饭把车丢在路边，都没交警贴条，让我们这帮哥们羡慕得紧车太难停了唉……地方政府各个单位，蛇有蛇道鼠有鼠道，有点事是真能办，至于3J什么都别想了，天天强调非公务交往、亲清关系的，其实不用强调这些也没人管你的小系统太闭塞了，什么人都接触不到

第五方面是机构改革，也是最让我寒心的部分。各省各市都不一样，细节说了大家也不懂，只能说监管组这个东西，把18-22年这几批考进来的年轻人坑惨了，妻离子散不夸张。感觉自己就是被牺牲的这一批人，有同感的这楼点点赞让我看看吧

最后以小牛马的视角说说我对3J系统的看法吧，希望是我妄加揣测。为什么3J系统从创立至今经历了这么多轮改革，职责权限、业务范围、经费预算等方面依然这么拧巴，原因是自上而下的，顶层神仙斗法，老大说不上话，打不过人行打不过证监，争取不到财政认同，所以人行和证监不要的累赘都丢给3J了，监管权拿不到还要管证监的消保……年年预算都拿不满底下基层工资都发不出来

应届刚考进来，考研寄了还只能来上班，佬能不能指点下

说说支局怎么样 应届刚上 听你这么说 不如跑里感觉

看来全国都一个样，这个单位真的是一言难尽

很好！归纳总结形成调研文章上报