工作两年 被口头辞退

可以主张你可以要求以下补偿：
未签劳动合同的双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。工作2年1个月，扣除一年的时效，还可以主张11个月的双倍工资。
违法辞退的赔偿金
公司口头辞退且无法证明存在合法解除理由，属于违法解除。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年1个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
未足额缴纳社保和前半年未交社保的经济补偿
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金计算为工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。工作2年1个月，可获得2.5个月工资的经济补偿。同时，可要求公司补缴未缴纳的社保费用。