根据中国现行劳动法规，企业要求员工每日工作12小时并休息24小时的安排通常不合法。以下是具体分析：
1. 法定工时标准
每日工时：《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。
加班限制：企业因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日加班不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（第41条）。若每日工作12小时，则超出正常工时4小时，明显超过法定加班上限。
2. 休息时间要求
连续工作限制：劳动法未明确单次休息时长，但要求保障劳动者健康。即使休息24小时，若长期每日工作12小时，可能违反“保障劳动者身体健康”原则。
每周休息日：企业必须保证劳动者每周至少休息1天（第38条）。若安排“做一休一”（如工作12小时休24小时），可能导致每周工作3.5天（42小时），接近法定上限，但单日12小时仍属超时。
3. 特殊工时制度
综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，按周期（周/月/季/年）计算总工时。例如，按月计算，总工时不应超过166.64小时（21.75天×8小时）。若月工作15天×12小时=180小时，则超时。
不定时工作制：适用于高管、外勤等特殊岗位，不适用标准工时，但需审批。普通岗位未经批准不得采用。
4. 法律后果
违法行为：未经审批安排每日12小时工作，违反《劳动法》第41条，劳动监察部门可责令整改、罚款，甚至追究责任。
劳动者权益：员工可拒绝超时加班，要求支付加班费（正常工资的150%-300%），或向劳动仲裁投诉。
5. 建议
企业：若需特殊排班，应向当地人社局申请综合工时制，并确保总工时合法。
员工：保留考勤记录，若权益受损，可向劳动监察大队举报（电话：12333）或申请仲裁。
结论：企业未经审批强制要求“12小时工作+24小时休息”属违法。劳动者有权拒绝超时工作并要求补偿，必要时可通过法律途径维权
1. 法定工时标准
每日工时：《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。
加班限制：企业因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日加班不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（第41条）。若每日工作12小时，则超出正常工时4小时，明显超过法定加班上限。
2. 休息时间要求
连续工作限制：劳动法未明确单次休息时长，但要求保障劳动者健康。即使休息24小时，若长期每日工作12小时，可能违反“保障劳动者身体健康”原则。
每周休息日：企业必须保证劳动者每周至少休息1天（第38条）。若安排“做一休一”（如工作12小时休24小时），可能导致每周工作3.5天（42小时），接近法定上限，但单日12小时仍属超时。
3. 特殊工时制度
综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，按周期（周/月/季/年）计算总工时。例如，按月计算，总工时不应超过166.64小时（21.75天×8小时）。若月工作15天×12小时=180小时，则超时。
不定时工作制：适用于高管、外勤等特殊岗位，不适用标准工时，但需审批。普通岗位未经批准不得采用。
4. 法律后果
违法行为：未经审批安排每日12小时工作，违反《劳动法》第41条，劳动监察部门可责令整改、罚款，甚至追究责任。
劳动者权益：员工可拒绝超时加班，要求支付加班费（正常工资的150%-300%），或向劳动仲裁投诉。
5. 建议
企业：若需特殊排班，应向当地人社局申请综合工时制，并确保总工时合法。
员工：保留考勤记录，若权益受损，可向劳动监察大队举报（电话：12333）或申请仲裁。
结论：企业未经审批强制要求“12小时工作+24小时休息”属违法。劳动者有权拒绝超时工作并要求补偿，必要时可通过法律途径维权
