去年7月，在五一法定还只有1天，并且官方还没有明确调休规则的时候，我就发了一则关于“五一调休的极限”内容的帖子（如下图），但是随着2024.11.12新规的发布，法定节假日的增加和调休规则的明确，去年所发布的内容在目前看来已经过时，存在一些需要修改的地方。那么，在新规之后，我再来盘点一下五一调休的极限。
2000-2007年，那时候的黄金周采取整个周末集体调休而不是像现在这样的一前一后，因此那时候允许节前的10连班和节后的8连班。五一调休的最早期限可以到4.26周六（参考2003，不过那一年因为非典最终取消调休）。最晚期限则是5.10星期日。
到了2008-2013年，五一调休最早期限可以是4.28周六（五一在周三，当时周三小节日采取调2休3），最晚在5.4周日（五一在周四），2014-2018年，五一调休最早极限因当时法定1天的节日在周三不调休，最早期限为4.29（五一在周二），最晚期限在5.4不变。2019年，经人民对于五一恢复小长假的提议，五一调休最早期限为4.28，最晚期限变为5.5。
2020-2024年，此时的五一采取调2休5，调休最早极限为4.22（五一在周二，不过这只是理论，实际上在这期间没有出现过五一在周二这种情况），最晚极限在5.11（五一在周三）。从今年开始，五一法定变为2天，通过就近调休（也就是调工作日少的一边）形成5连休。此时，五一调休最早极限为4.27（五一在周四），最晚极限则为5.9（五一在周五），五一法定2天之后五一前后工作日总和为8天的情况下，通过均衡工作日可以保证前后没有6连班的出现。
目前，按照“调短边”的原则，五一在周三周四的情况下，采取节前周日调休，其余情况下均采取节后周六调休。五一在周一二三四五六日时，对应的调休日分别为5.6，5.5，4.28，4.27，5.9，5.8和5.7。
2000-2007年，那时候的黄金周采取整个周末集体调休而不是像现在这样的一前一后，因此那时候允许节前的10连班和节后的8连班。五一调休的最早期限可以到4.26周六（参考2003，不过那一年因为非典最终取消调休）。最晚期限则是5.10星期日。
到了2008-2013年，五一调休最早期限可以是4.28周六（五一在周三，当时周三小节日采取调2休3），最晚在5.4周日（五一在周四），2014-2018年，五一调休最早极限因当时法定1天的节日在周三不调休，最早期限为4.29（五一在周二），最晚期限在5.4不变。2019年，经人民对于五一恢复小长假的提议，五一调休最早期限为4.28，最晚期限变为5.5。
2020-2024年，此时的五一采取调2休5，调休最早极限为4.22（五一在周二，不过这只是理论，实际上在这期间没有出现过五一在周二这种情况），最晚极限在5.11（五一在周三）。从今年开始，五一法定变为2天，通过就近调休（也就是调工作日少的一边）形成5连休。此时，五一调休最早极限为4.27（五一在周四），最晚极限则为5.9（五一在周五），五一法定2天之后五一前后工作日总和为8天的情况下，通过均衡工作日可以保证前后没有6连班的出现。
目前，按照“调短边”的原则，五一在周三周四的情况下，采取节前周日调休，其余情况下均采取节后周六调休。五一在周一二三四五六日时，对应的调休日分别为5.6，5.5，4.28，4.27，5.9，5.8和5.7。
