1.定期进行用工风险评估，识别和分析潜在的用工风险。
2.加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和用工合规意识。
3.寻求专业咨询和支持，了解最新的劳动法律法规和用工合规要求企业用工风险防控是企业可持续发展的重要组成部分，通过建立完善的用工风险防控方案和策略，企业可以有效预防和应对各类用工风险事件，保障企业的正常运营和利益实现。企业用工管理的陷阱分布在用工管理的入职、在职、离职各个阶段，需要注意合规与实操的风险应对。