《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定体现了对女职工的特殊劳动保护，有利于切实保障女职工的合法权益，但法律并没有说女职工因为不用做这些工作而应该在其他方面的工作中进行补偿，那么男职工的合法权益谁来保护？这些合法权益又包含了哪些？我们接着看：
1.长期以来，女性休产假是各个企业都必不可少的话题，那么休产假的女性她的活会交给谁干呢？难道这些工作是凭空消失了吗？所以不管生不生孩子，男性都有可能承担怀孕女同事的工作，那么问题来了，孩子是谁的？未婚单身的男同事吗？
2.女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。难道作为女职工的老公，男职工不负责养孩子吗？还是说，男性对孩子的经济付出被刻意抹除了？所以保障男职工的劳动从而增加其经济收入，难道对女职工没有好处吗？
3.根据陈国强、罗楚亮的《劳动生产率与工资决定的性别差距一来自我国工业企业数据的经验研究》，以我国工业企业数据库中2004-2007年的观测数据为样本，利用ACF(2015)方法对工业企业的产出方程进行估计，并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程，分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别工资差距。研究发现，我国工业企业中，男性平均劳动生产率比女性高72.2%,平均工资只比女性高12.6%。
该报告是2015年写的，所以随着科技发展，高技术公司越来越多，那么男女平均生产率之差与男女平均薪酬之差的差异确实会缩小，但不同企业不同类型的员工的生产方式是否有差异和高低之分?因为打螺丝也是生产，做高科技产品也是生产，所以简单地去用生产率来统一并没有太大的说服力，所以接下来我将会讲述关于科研的性别平权：
1.早在2021年，科技部会同妇联（划重点）等12个部门就已经明确了同等条件下女性科研人员优先的政策
2.去年，国家社会科学基金青年项目女性申请年限也放宽了，目的是为了照顾生育的女性，但生育率依旧在下降，所以这也是对男性的不公平
3.根据2023年所发布的《博士生科研产出的性别差异研究》，我们可以得出女博士的平均科研成果低于男博士，与此同时，在女博士对导师满意度更高、男博士更努力、女博士有科研优先权的情况下，女博士所感知的性别不平等程度反而更大，这也是非常神奇的一种现象
4.根据《我国人文社会科学领域学者性别结构研究》，我们可以发现女性学者占比35.81％，但发文仅30.92％，也就是说在文科方面，男性平均发文也是高于女性的
5.根据记者对《性别视角下的中国科研人员画像》的作者的采访我们可以发现男性平均科研产出也是高于女性的
所以，综上所述：女性拥有科研特权且平均科研产出也少于男性，所以即便男女平均劳动生产率之差＝男女平均薪酬之差依旧对男性是不公平的，因为我上面也说了打螺丝也是生产、做高科技产品也是生产，这两者无法等同。
所以，我们也可以看出为何女性会高喊职场上有性别歧视，并不是因为她们的处境有多困难，而是因为她们拥有劳动特权和科研特权才导致企业为了节省开支更乐意招男性，更别说还有小慧君、未婚单身女性嫉妒怀孕女员工的福利待遇结果导致该公司所有女性都没有福利待遇、全女公司倒闭等事件的发生。所以，只有做到劳动和科研上的性别平等，才能更好地发展一个企业
1.长期以来，女性休产假是各个企业都必不可少的话题，那么休产假的女性她的活会交给谁干呢？难道这些工作是凭空消失了吗？所以不管生不生孩子，男性都有可能承担怀孕女同事的工作，那么问题来了，孩子是谁的？未婚单身的男同事吗？
2.女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。难道作为女职工的老公，男职工不负责养孩子吗？还是说，男性对孩子的经济付出被刻意抹除了？所以保障男职工的劳动从而增加其经济收入，难道对女职工没有好处吗？
3.根据陈国强、罗楚亮的《劳动生产率与工资决定的性别差距一来自我国工业企业数据的经验研究》，以我国工业企业数据库中2004-2007年的观测数据为样本，利用ACF(2015)方法对工业企业的产出方程进行估计，并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程，分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别工资差距。研究发现，我国工业企业中，男性平均劳动生产率比女性高72.2%,平均工资只比女性高12.6%。
该报告是2015年写的，所以随着科技发展，高技术公司越来越多，那么男女平均生产率之差与男女平均薪酬之差的差异确实会缩小，但不同企业不同类型的员工的生产方式是否有差异和高低之分?因为打螺丝也是生产，做高科技产品也是生产，所以简单地去用生产率来统一并没有太大的说服力，所以接下来我将会讲述关于科研的性别平权：
1.早在2021年，科技部会同妇联（划重点）等12个部门就已经明确了同等条件下女性科研人员优先的政策
2.去年，国家社会科学基金青年项目女性申请年限也放宽了，目的是为了照顾生育的女性，但生育率依旧在下降，所以这也是对男性的不公平
3.根据2023年所发布的《博士生科研产出的性别差异研究》，我们可以得出女博士的平均科研成果低于男博士，与此同时，在女博士对导师满意度更高、男博士更努力、女博士有科研优先权的情况下，女博士所感知的性别不平等程度反而更大，这也是非常神奇的一种现象
4.根据《我国人文社会科学领域学者性别结构研究》，我们可以发现女性学者占比35.81％，但发文仅30.92％，也就是说在文科方面，男性平均发文也是高于女性的
5.根据记者对《性别视角下的中国科研人员画像》的作者的采访我们可以发现男性平均科研产出也是高于女性的
所以，综上所述：女性拥有科研特权且平均科研产出也少于男性，所以即便男女平均劳动生产率之差＝男女平均薪酬之差依旧对男性是不公平的，因为我上面也说了打螺丝也是生产、做高科技产品也是生产，这两者无法等同。
所以，我们也可以看出为何女性会高喊职场上有性别歧视，并不是因为她们的处境有多困难，而是因为她们拥有劳动特权和科研特权才导致企业为了节省开支更乐意招男性，更别说还有小慧君、未婚单身女性嫉妒怀孕女员工的福利待遇结果导致该公司所有女性都没有福利待遇、全女公司倒闭等事件的发生。所以，只有做到劳动和科研上的性别平等，才能更好地发展一个企业
