这是当年14级G转职前的能力值：这是一个扬长避短的能力值，也是我认为后卫的最完美能力值。

“转职”这个词，估计对很多FSer来说已经成为一个陌生而有年代感的词了吧。我06年玩人生中第一个G，第一次转职对我来说，是非常不愉快的记忆。由于没有了解清楚转职以后能力值会有所增减，只从QQ群的其它玩家说转PG更好玩，特别是PG等级高了以后更加碾压SG，于是我傻傻地转了PG，转了以后我就美滋滋下线了。
没想到重新上线以后，我赫然发现，我的3分能力值直接从60（+7能量值）扣减到47，然后超级不准，当时我就傻眼了。我一直天真地以为转职只不过是选个位置，其它能力值+1，为什么我玩PG，3分会变成这么不准的。我整个人都不好了，进入大联盟以后一直玩得很拧巴，3分投不进，只能做个球童。可玩性真的大大降低了，16-25的PG真的dog都嫌弃，动不动就“房主请你离开”，就连SF都可以轻松虐PG。
于是我果断放弃了这个PG，重新练了个F，并且提前了解了转职以后能力值会有什么变化，最后我成功转职了SF，并且一直玩到45级（2009年），后来由于高三，我暂时退游了。
2011年重新回归时，发现SF由于当时太过于下水道，于是决定玩个G，于是我开了个影子SG。刚开始玩SG时，只有感觉运球比较慢，跟SF不相上下，其余的跟PG相差不大，并且3分中投比PG准得多了。于是我得出了这样一个结论：G的转职，真的是胡搞瞎搞且没必要，为什么G转职时不扣能力值，只用技能和效果（QE的SS效果等）区分这两个职业，非要弄两个能力值残缺的职业呢？
P职业特点就是投篮扣减了很多，然后补偿一堆作用没有这么大的能力值，S职业就是投篮不扣，但扣减了很多其他能力值。
但其实大家都不满意：
PG会想：我14级时3分不加能力都有53，凭什么转了PG以后让我重新变回1级？也也太坑了吧，给我补加弹跳，盖帽，灌篮，对抗这些能力值有啥用？这落差也太大了吧。
SG同样会想，凭什么扣掉我传球，运球的能力值，又凭什么给PG加弹跳，盖帽，灌篮，对抗这几项能力值（现实中明明SG比PG体型更高大），而且我15级的能力值总和还不如14级的能力值？有没有搞错？
同样是转职，我觉得F的转职做得非常棒，PF的中投被扣掉回1级水准，但同样PF拥有的自由灌篮和虚实/虚实2等进攻技能，是全职业中最稳定的，当线下赛31级版本时，2T或者2PF是95%夺冠率，足以证明PF的进攻是多么稳定，侧面再次映证PF是永恒的版本之神。
同样，SF转职以后被扣掉14点弹跳，但3分球标准了，跑动也增加了，虽然盖帽被扣了一点，但瑕不掩瑜，所以转职SF玩家自然也不会有太大意见。
我这10几年一直都有这个疑问：现行的PG/SG能力值是有问题的，每个职业都有缺憾。毕竟后卫专业不像F转职，是有内外线偏向的，所以PG和SG的能力值，还不如未转职之前的能力值，完全可以做到扬长避短，只需要做技能和效果上的区分即可。
如果策划当初是这样设计G的转职，不知道现在SG的玩家会不会多点？PG的可玩性会不会再增加一个等级？因为大家都很准，但操作却有偏差，相信玩这两个职业的玩家都不会有意见。
不知道大家怎么看。

你记错了，当年版本的SF满级跑动是40点。。。转职的时候不加跑动。

当年那3分命中率根本不够看，没摆脱技能，跑不出空位，3分没卵用。。。或者说那时候除了C之外，其他职业都不够看，PG至少有QE+SS还能当个球童。

怀念的不是这个游戏，是我那回不去的青春

我想入股

当年辛辛苦苦升到50级，结果回归一看 没有等级了

不对，当年在我眼里25级就是满级了

你一pg还喊上冤了，有没有可能，这游戏的能力值设计，是先设计各职业成型状态，再向低等级反推的，pg的设计就是投射能力没那么高，未转职的成长只是个过度，所谓的完美成长只是用来给过度期设计的
你也说了f转pf一样扣中投，pf有稳定得分手段那是因为人家设计就是得分职业，pg设计就是辅助职业，就是让你多干别的事，而且按你这逻辑pf也有话说的，我中投也是重要得分手段，凭什么我15级中投还没14级准了
真正能力吃亏的就是sg，直接看满级能力总和就行了，其他职业都是平衡的，只有sg总能力低，再说等级取消都多少年了，现在唠16级25级跟唠清朝似的，你直接看成型pg能力就行了呗，非常合理的能力

主要是现在专职的时候 pf sf都加跑动了果然亲儿子职业

1.你所看到的能力只是转职的一方面，只决定初始状态，而看不到的隐藏设定三分命中上限，PGSG两者差距不大的，没记错的话，sg，pg以前版本较好水平都在55%左右。
2.转职更重要的是技能差异化，A人方面，PG是短平快猜概率的超级运球，SG是2个A倒点的多变体的詹姆斯运球。辅助方面，PG有王牌技能Q/E，最早版本空接F也是pg的专属，sg是没有空接的。sg强化的是进攻方面的王牌纵向A背身运球以及保留悬念的翻盘技能后3。

3.所谓的sg总能力少40点，请把你的眼光看向全局，不要局限在能力这一小部分。职业差异化是通过可见的能力，技能和不可见的职业特性共同组成的，形成了攻，防，辅助三个大纬度，组成这些纬度的能力，技能，隐藏职业设定对职业强度的影响都有着不同的权重，设计者会保证不同职业总体强度均衡，考虑差异化的情况下，从整体向下设计，这样才能收敛。