山西阳高：农村基层党组织建设与乡村振兴同频共振
中新网山西新闻1月10日电 近两年，山西省大同市阳高县以增强基层党组织政治功能和组织功能为着力点，细化工作举措，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，全面激发乡村振兴活力，成效显著。
——选优配强农村“领头雁”队伍，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力。去年，该县整顿软弱涣散村11个，届中调整16名村党支部书记，2名村党支部书记进入乡镇事业编制，1名参照事业编制工资标准发放报酬，激发了村党支部书记队伍活力。实施到村工作大学生培养计划，将2名到村工作大学生选任为村党支部书记。择优选派152名驻村干部到村帮扶，创新开展“三查三看三谈”督查法，推动帮扶工作取得实效。建立村“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后选拔8名党性强、思路活、有办法、懂经营的能人担任村党支部书记。
——积极推行“党建＋”模式。去年以来，该县探索推行种植养殖和农产品加工出售、固定资产出租经营、入股企业分红、乡村旅游发展等多种增收方式，初步构建了以蔬菜、食用菌、小杂粮、杏果等产业为主，多种产业蓬勃发展的良好格局。选取华联公司党支部和35个村的党支部联合，全力推行“1＋35”党建发展联盟示范工程，以“企业联村、村企联建”助推乡村振兴。龙泉镇花苑村投资建设23栋蔬菜大棚，以土地、资金入股引资实施西红柿酱加工项目，打造西红柿全产业链条；大白登镇争取乡村振兴衔接资金1200万元，合作社自筹800万元，在潘寺村投资建设高端食用菌试验、示范、推广基地，试种高端食用菌松茸、金耳获得成功，每年可为村集体增加收入30万元。
——创新人才引进方式，为乡村振兴提供人才支撑。先后引进具有博士学位、副高或技师以上职称等级人才67名，全职引进博士1名，培训各领域人才13504人次。全力推动岗位落实，为567名优秀高校毕业生提供见习机会。优化农村在外人才回乡创业政策，吸引更多人才返乡创业，目前，共储备613名回乡创业后备力量。柔性引进中国农业大学教授高灵旺、山西农业大学教授李灵芝2名高端人才。积极打造以高速飞车产业园为牵引的科研人才“孵化地”，从人才引进、培育、激励、服务等方面持续精准发力，不断探索新时代人才工作新路径，通过搭建人才服务平台，多维度建立人才工作站20个，进一步整合县内人才资源，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，充分激发人才活力，为阳高县高质量发展蓄势赋能。
此外，为确保“企业联村、村企联建”规范高效运营，该县在党建联盟理事会搭建集体经济发展、青年务工创业、农产品推广销售、关爱互助四大服务平台，平台负责人即各小组负责人，由工作能力突出、带头致富能力强的村党支部书记担任组长，同时选择1名企业负责人和两到三名村党支部书记任成员，负责平台日常的运行和管理，辐射对接35个村。
“下一步，我们将持续加强农村基层党组织建设促进乡村振兴，用活农村资源，促进集体增收，鼓起农民钱袋子，走出乡村产业运营的新路子。”阳高县委组织部相关负责人说。(完)(马静波)
中新网山西新闻1月10日电 近两年，山西省大同市阳高县以增强基层党组织政治功能和组织功能为着力点，细化工作举措，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，全面激发乡村振兴活力，成效显著。
——选优配强农村“领头雁”队伍，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力。去年，该县整顿软弱涣散村11个，届中调整16名村党支部书记，2名村党支部书记进入乡镇事业编制，1名参照事业编制工资标准发放报酬，激发了村党支部书记队伍活力。实施到村工作大学生培养计划，将2名到村工作大学生选任为村党支部书记。择优选派152名驻村干部到村帮扶，创新开展“三查三看三谈”督查法，推动帮扶工作取得实效。建立村“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后选拔8名党性强、思路活、有办法、懂经营的能人担任村党支部书记。
——积极推行“党建＋”模式。去年以来，该县探索推行种植养殖和农产品加工出售、固定资产出租经营、入股企业分红、乡村旅游发展等多种增收方式，初步构建了以蔬菜、食用菌、小杂粮、杏果等产业为主，多种产业蓬勃发展的良好格局。选取华联公司党支部和35个村的党支部联合，全力推行“1＋35”党建发展联盟示范工程，以“企业联村、村企联建”助推乡村振兴。龙泉镇花苑村投资建设23栋蔬菜大棚，以土地、资金入股引资实施西红柿酱加工项目，打造西红柿全产业链条；大白登镇争取乡村振兴衔接资金1200万元，合作社自筹800万元，在潘寺村投资建设高端食用菌试验、示范、推广基地，试种高端食用菌松茸、金耳获得成功，每年可为村集体增加收入30万元。
——创新人才引进方式，为乡村振兴提供人才支撑。先后引进具有博士学位、副高或技师以上职称等级人才67名，全职引进博士1名，培训各领域人才13504人次。全力推动岗位落实，为567名优秀高校毕业生提供见习机会。优化农村在外人才回乡创业政策，吸引更多人才返乡创业，目前，共储备613名回乡创业后备力量。柔性引进中国农业大学教授高灵旺、山西农业大学教授李灵芝2名高端人才。积极打造以高速飞车产业园为牵引的科研人才“孵化地”，从人才引进、培育、激励、服务等方面持续精准发力，不断探索新时代人才工作新路径，通过搭建人才服务平台，多维度建立人才工作站20个，进一步整合县内人才资源，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，充分激发人才活力，为阳高县高质量发展蓄势赋能。
此外，为确保“企业联村、村企联建”规范高效运营，该县在党建联盟理事会搭建集体经济发展、青年务工创业、农产品推广销售、关爱互助四大服务平台，平台负责人即各小组负责人，由工作能力突出、带头致富能力强的村党支部书记担任组长，同时选择1名企业负责人和两到三名村党支部书记任成员，负责平台日常的运行和管理，辐射对接35个村。
“下一步，我们将持续加强农村基层党组织建设促进乡村振兴，用活农村资源，促进集体增收，鼓起农民钱袋子，走出乡村产业运营的新路子。”阳高县委组织部相关负责人说。(完)(马静波)
