当重阳节是法定节假日时，调休的连锁反应

先看一个很典型的连锁调休：2029年。
2029年的中秋节、国庆节、重阳节分别在9月22日（周六）、10月1日（周一）、10月16日（周二）。如果按照现在的调休规则推断，上述三个节日依次放假1天、3天、3天，调休后连休3天、7天、3天，若均调休，结果如下：
中秋节：9.22（周六）放假，9.24（周一）补休，连休3天。
国庆节：10.1（周一）-10.7（周日）放假调休7天，9.29（周六）、9.30（周日）上班。
重阳节：10.14（周日）-10.16（周二）放假调休3天，10.13（周六）上班。
这时将形成这样一个格局：3天中秋假后，连上6天班迎来7天国庆假，再连上6天班迎来3天重阳假，再上3天班迎来正常周末。
从这个例子可以看出中秋和重阳同时成为法定假日未必能提升民众的假期体验，反而可能因为调休导致长连班增加。

如果把国庆节假期增加到4天，2029年的调休安排将变成这样：
第一种情况：调休天数最少
中秋节：9.22（周六）放假，9.24（周一）补休，连休3天。
国庆节：9.30（周日）-10.7（周日）放假调休8天，9.29（周六）上班。
重阳节：10.14（周日）-10.16（周二）放假调休3天，10.13（周六）上班。
这时将形成这样一个格局：3天中秋假后，连上5天班迎来8天国庆假，再连上6天班迎来3天重阳假，再上3天班迎来正常周末。
节前的6连班直接被中秋抵消，节后的6连班因重阳节放假而产生。
第二种情况：长连班优先节前
中秋节：9.22（周六）放假，9.24（周一）补休，连休3天。
国庆节：10.1（周一）-10.8（周一）放假调休7天，9.29（周六）、9.30（周日）上班。
重阳节：10.14（周日）-10.16（周二）放假调休3天，10.13（周六）上班。
这时将形成这样一个格局：3天中秋假后，连上6天班迎来8天国庆假，再连上5天班迎来3天重阳假，再上3天班迎来正常周末。节前是6连班，节后由于节前多调休1天，整体假期后移1天，变为5连班。这么看似乎这种方案比第一种方案还更优，但这种方案的问题在于，被调休的周六日更多了。

再用一个历史节假日来研究，2013年，中秋9.19周四，国庆节10.1周二，重阳节10.13周日。
若重阳节是法定假日，当年的安排将变成这样：
中秋节：9.15-9.17放假调休，9.18周日上班。
国庆节：10.1-10.7放假调休，9.29周日上班。
重阳节：10.13放假，补休前移至国庆假期。

可见在2013年这种情况，重阳节加入法定假日后前补休开始发挥作用。若国庆假期加到4天，则国庆和重阳安排有2种：
第一种：减少调休型
国庆10.1-10.7放假调休，9.29周日上班。
重阳节10.13放假，10.14周一正常补休。
第二种：加长连休型
国庆10.1-10.8放假调休，9.29周日上班。
重阳节10.13放假，补休前移至国庆假期。

再看2021年的情况。假如重阳节是节假日，2021年国庆节为10.1-10.7放假调休，9.26 10.9上班。重阳节在10.14周四。如果重阳节调休，则国庆没过多久又出现调休，不调休则10.15周五为孤立工作日。如果把10.10周日调给重阳节连休4天，则国庆节后又会出现五六日一二三的六连班。

再看即将过去的今年的情况，重阳节在10.11周五。若重阳节变为法定假日，今年的国庆就只能放9.29-10.5，9.28周六和10.6周日上班了，节前6连班，节后日至四5连班+3天连休假。

所以综上，重阳节如果加为法定假日且也遵循一天假小节日的调休规则的话，只会导致九和十月份的作息更为复杂混乱，不利于假期体验的提升。