8月份，小A裸辞了，因为受不了公司天天加班。她休息了两周之后，开始动手找工作。接下来的两周，她投了超过100份简历，却只收到了5个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。眼看十一长假马上就来了，工作还没有着落，她简直要急死了。
面试邀请过于少，她知道可能是简历出了问题，于是找到了职檬。HR导师指出了她简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……在给她的简历做了修改之后，收到求职市场正向的反馈，人变得自信了，求职变得顺利了。
求职简历的重要性
简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
“简历优化师”应运而生
求职者对简历修改需求增加
今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购买了价格为458元的简历优化套餐服务。根据张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，以充分了解张路的职业背景、技能特长以及求职目标，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付。
在临近30岁的门槛上，张路的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。
这是毕业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。张路说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。
更多人力资源从业者入局淘金
一部分是专业的求职辅导平台，如，职檬、蜜职等平台，大多提供简历优化相关服务，套餐价格根据求职者的工作年限来划分，收费从268～680元不等，平台上的简历优化师多是HR和猎头顾问等背景。
另一部分淘金者，则是一些相对分散的个人或小团队，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。
在HR领域积累了丰富经验的杨阳，今年5月选择兼职踏入简历优化师的行列，她表示，恰逢毕业季，每天前来咨询的用户有二三十个，最终转化为实际购买的用户比例能达到80%。
杨阳说，找她咨询的客户里面，一部分是有转岗需求的求职者，比如她最近服务的一位客户，是一位毕业于985名校的求职者，拥有两年的工作经验，并在两个不同的行业中短暂就职。根据求职者的需求，她对简历修改主要集中在如何将这两份不同工作经历里面的能力提炼出来，帮助到她现在应聘的岗位。
另一部分客户则是因为考研、裸辞等原因有一定空窗期的求职者，因为现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历如何书写。杨阳也针对这部分客户的需求，提供专业的指导和建议，帮助他们更好地展示自己的能力和经历。
目前，在招聘平台上，也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位，一般要求有HR、资深猎头等工作经历。
如何看待“简历优化师”
首先，从求职者的角度来看，大部分人在制作简历的时候都是从网上下载一个现成的模板，再根据各个板块的内容，像流水账一样填上自己的经历，难免会形成同质化的现象。而把简历交给专业的简历优化师，则可以根据求职者的经历，在简历中凸显他们的优势，以及给出中肯的建议。可以说，一位“靠谱”的简历优化师，确实可以帮助求职者们更高效地找到心仪且适合的工作。但是众多的求职者要明确的是，在找工作的过程中，简历仅仅起到“锦上添花”的作用，决不能单纯地把找到心仪工作的愿望全部放到一份简历上面。作为求职者，一是要在找工作的时候明确自己的目标，而不是漫无目的的“海投”简历；二是“打铁还需自身硬”，在走入社会进入职场之前，只有不断地锤炼自己的本领，才能在找工作的时候经受得住用人单位的挑剔，也才能在走入职场后成长为一名真正的人才。
其次，从用人单位的角度看，一份优秀的简历确实能帮助他们更快地筛选到相应的人才。但是一个真正懂得选人用人的单位会在筛选人才的时候设置很多相应的环节，筛选简历仅仅是选人的第一步，面试环节也会有追问以及达成初步用人意向后还有后续的试用期。总之，在录用员工的时候还是应该多方考虑。
最后，从整个市场的角度看，存在即合理。简历优化师也是顺应市场要求而产生的行业，作为一个新生的行业，其不仅帮助别人更好地修饰简历、找到工作，同时这个行业的蓬勃发展本身就满足了一部分人的就业需求。但是作为一个新兴行业，势必会存在泥沙俱下的现象，这就提醒业内人员，一定要守住从业的底线和原则，要区分“美化”和“造假”是两个不同的概念。美化简历的目的是挖掘求职者自身的优势和特点，而不是在其空白的人生经历上胡编乱造。此外，一个新兴行业是否能够良好有序的存在发展下去，还有赖于相关部门的监管和引导以及市场大浪淘沙的磨砺和挑选，可以说，这个行业还有很长的路要走，“简历优化师”们任重而道远。
职檬1v1简历优化服务
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（http://www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历定制，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。职檬的职场导师表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。
面试邀请过于少，她知道可能是简历出了问题，于是找到了职檬。HR导师指出了她简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……在给她的简历做了修改之后，收到求职市场正向的反馈，人变得自信了，求职变得顺利了。
求职简历的重要性
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简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
“简历优化师”应运而生
求职者对简历修改需求增加
今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购买了价格为458元的简历优化套餐服务。根据张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，以充分了解张路的职业背景、技能特长以及求职目标，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付。
在临近30岁的门槛上，张路的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。
这是毕业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。张路说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。
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一部分是专业的求职辅导平台，如，职檬、蜜职等平台，大多提供简历优化相关服务，套餐价格根据求职者的工作年限来划分，收费从268～680元不等，平台上的简历优化师多是HR和猎头顾问等背景。
另一部分淘金者，则是一些相对分散的个人或小团队，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。
在HR领域积累了丰富经验的杨阳，今年5月选择兼职踏入简历优化师的行列，她表示，恰逢毕业季，每天前来咨询的用户有二三十个，最终转化为实际购买的用户比例能达到80%。
杨阳说，找她咨询的客户里面，一部分是有转岗需求的求职者，比如她最近服务的一位客户，是一位毕业于985名校的求职者，拥有两年的工作经验，并在两个不同的行业中短暂就职。根据求职者的需求，她对简历修改主要集中在如何将这两份不同工作经历里面的能力提炼出来，帮助到她现在应聘的岗位。
另一部分客户则是因为考研、裸辞等原因有一定空窗期的求职者，因为现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历如何书写。杨阳也针对这部分客户的需求，提供专业的指导和建议，帮助他们更好地展示自己的能力和经历。
目前，在招聘平台上，也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位，一般要求有HR、资深猎头等工作经历。
如何看待“简历优化师”
首先，从求职者的角度来看，大部分人在制作简历的时候都是从网上下载一个现成的模板，再根据各个板块的内容，像流水账一样填上自己的经历，难免会形成同质化的现象。而把简历交给专业的简历优化师，则可以根据求职者的经历，在简历中凸显他们的优势，以及给出中肯的建议。可以说，一位“靠谱”的简历优化师，确实可以帮助求职者们更高效地找到心仪且适合的工作。但是众多的求职者要明确的是，在找工作的过程中，简历仅仅起到“锦上添花”的作用，决不能单纯地把找到心仪工作的愿望全部放到一份简历上面。作为求职者，一是要在找工作的时候明确自己的目标，而不是漫无目的的“海投”简历；二是“打铁还需自身硬”，在走入社会进入职场之前，只有不断地锤炼自己的本领，才能在找工作的时候经受得住用人单位的挑剔，也才能在走入职场后成长为一名真正的人才。
其次，从用人单位的角度看，一份优秀的简历确实能帮助他们更快地筛选到相应的人才。但是一个真正懂得选人用人的单位会在筛选人才的时候设置很多相应的环节，筛选简历仅仅是选人的第一步，面试环节也会有追问以及达成初步用人意向后还有后续的试用期。总之，在录用员工的时候还是应该多方考虑。
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大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
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写简历不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。职檬的职场导师表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。
