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一、您的问题
您提到上个月加班了60多个小时，但工资迟迟不到位，公司一直拖延支付。您希望了解该如何处理，并询问是否有免费律师可以解答。
二、具体分析
1. 公司拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司拖欠工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
法院观点和对应案例：
- 海南省高级人民法院《蔡某诉万宁市人民政府行政复议案》（参考案例，入库编号：2023-12-3-016-016）：“劳动保障行政部门有权对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资和加付赔偿金。”
2. 加班费的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果公司未支付加班费，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。
法院观点和对应案例：
- 重庆市高级人民法院《唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-186-004）：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付经济补偿金。”
3. 解除劳动合同和经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”如果公司未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法院观点和对应案例：
- 北京市第一中级人民法院《曾某诉某网络科技公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-003）：“劳动者提出解除劳动合同的仲裁请求并向用人单位发送离职声明的，应认定劳动合同由劳动者提出解除。”
三、行动建议
1. 收集证据
您需要收集以下证据：
- 劳动合同或其他能够证明劳动关系的文件；
- 工资单、银行转账记录等能够证明工资拖欠的证据；
- 加班记录、考勤表等能够证明加班事实的证据。
2. 向劳动行政部门投诉
您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付拖欠的工资和加班费，并加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费，并解除劳动合同，要求经济补偿。
4. 向人民法院申请支付令
如果公司仍然不支付，您可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资和加班费。
四、结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当及时足额支付劳动报酬和加班费。如果公司拖欠工资和加班费，您可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动合同和经济补偿。收集相关证据是维权的关键，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。