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一、您的问题
您提出的问题是关于劳动合同到期后是否需要重新签署新的劳动合同，以及如何保障劳动者的合法权利。如果不需要重新签署，劳动者的权益如何得到保障。此外，您还询问了劳动者可以申请政府介入、举报用人单位以及申请劳动仲裁和诉讼维权的途径。
二、具体分析
1. 劳动合同到期后是否需要重新签署新的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，劳动合同到期后，是否需要重新签署新的劳动合同，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿。如果双方希望继续维持原有的劳动关系，则应重新签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法性。法院观点和对应案例：上海市第一中级人民法院《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）中指出，“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。”这表明，如果用人单位希望继续劳动关系，应当主动提出续订劳动合同。
2. 如何保障劳动者的合法权利？在重新签订新的劳动合同时，劳动者应确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，特别是关于劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的条款。劳动者有权拒绝签订含有违法条款的合同，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳动者应当确保合同内容合法，并通过合法途径维护自身权益。法院观点和对应案例：北京市高级人民法院《指导性案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》（指导案例，入库编号：2022-18-2-186-001）中指出，“用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。”这表明，劳动者应确保合同内容合法，并通过合法途径维护自身权益。
3. 如果不需要重新签署新的劳动合同，劳动者的权益如何得到保障？如果劳动合同到期后不需要重新签订新的劳动合同，劳动者的权益可以通过自动续延的方式得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”这表明，劳动合同到期后，若双方未明确表示终止劳动关系，合同将自动续延，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。法院观点和对应案例：上海市第二中级人民法院《张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-006）中指出，“在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。”这表明，劳动合同到期后，若双方未明确表示终止劳动关系，合同将自动续延，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
4. 劳动者可以申请政府介入、举报用人单位以及申请劳动仲裁和诉讼维权的途径有哪些？劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：- 向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；- 申请劳动仲裁，解决劳动争议；- 提起劳动诉讼，通过法院解决劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法院观点和对应案例：吉林省辽源市中级人民法院《陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-005）中指出，“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。”这表明，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。
三、行动建议
1. 劳动合同到期后，如果双方希望继续维持劳动关系，应重新签订新的劳动合同，确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，特别是关于劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的条款。
2. 劳动者应确保合同内容合法，并通过合法途径维护自身权益。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者应仔细审查合同内容，确保自身合法权益不受损害。
3. 如果劳动合同到期后不需要重新签订新的劳动合同，劳动者应注意合同是否自动续延，并确保自身合法权益仍然受到法律保护。
4. 劳动者可以通过向劳动监察部门举报用人单位的违法行为、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等途径维护自身合法权益。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、结论
劳动合同到期后，是否需要重新签署新的劳动合同，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿。如果双方希望继续维持原有的劳动关系，则应重新签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法性。劳动者应确保合同内容合法，并通过合法途径维护自身权益。如果劳动合同到期后不需要重新签订新的劳动合同，劳动者的权益可以通过自动续延的方式得到保障。劳动者可以通过向劳动监察部门举报用人单位的违法行为、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等途径维护自身合法权益。