无论是刚出校园的职场小白，还是工作几年准备换工作跳槽的人，总离不开面试这关。
为什么有的人面试一路绿灯，顺利拿下心仪的offer，有的人能力不错却在面试时表现不佳，屡屡碰壁，甚至听到面试都会紧张辗转反侧？
面试考察的核心
要在众多求职者中脱颖而出，了解面试官考察的核心要素至关重要。通常来说，面试官会从三个主要维度来评估候选人：匹配、认同、潜力。
匹配
这是面试官评估候选人的首要标准。匹配指的是求职者的技能、经验、综合素质等和职位需求之间的契合程度。面试官通过询问具体的项目经历和工作实践等来评估求职者是否能够胜任应聘岗位的具体职责。
认同
匹配主要看的是求职者能力，而认同主要看的是求职者价值观。越是核心岗位，求职者的价值观越关键。面试官通过询问对行业的看法、对企业的理解、对岗位的认识，来探究求职者对行业、企业和职位的认同度。
潜力
潜力是评估其未来发展可能性的关键环节，包括，学习能力、适应能力、自我期望值、自驱力、职业规划等。面试官通过询问求职者的过往成就事件、新技术的了解、职业发展期望、面对挑战的态度等。
面试中的实用技巧与方法
提前了解：知己知彼，百战不殆
所谓知己知彼，百战不殆，提前了解面试单位的主要业务、前景发展、基本架构，同时对自己应聘的岗位作一定的应答准备。面试单位是你以后极有可能留下来为之工作的地方，提前了解公司基本情况，比如，公司发展史、公司主推产品以及公司基本服务，不仅对以后着手工作有帮助，而且在面试官询问有关公司相关问题时，也可以从容面对。
面试礼仪：第一印象很重要
提前到达：一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
从容自然：进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
表达清楚：对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
态度积极：在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
语言技巧：好好说话有技巧
文明用语：口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
自信大气：语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
询问问题：主动提问，双向选择
面试其实也是一个双向选择的过程，不仅仅是面试官去了解你，也是你去了解这家单位的时候。因此，在面试的最后，可以向面试官提问一些想知道的事情，这有利于面试官对你的印象。
面试辅导：提升面试技巧的最佳方法
职檬（http://www.careerlemon.com）在提供面试辅导服务的过程中，发现大部分求职者都存在问题：无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……
其实，无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。相信职檬的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！
在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
面试是个技术活，有“明白人”的指点也非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。职檬的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！
最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
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面试考察的核心
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匹配
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认同
匹配主要看的是求职者能力，而认同主要看的是求职者价值观。越是核心岗位，求职者的价值观越关键。面试官通过询问对行业的看法、对企业的理解、对岗位的认识，来探究求职者对行业、企业和职位的认同度。
潜力
潜力是评估其未来发展可能性的关键环节，包括，学习能力、适应能力、自我期望值、自驱力、职业规划等。面试官通过询问求职者的过往成就事件、新技术的了解、职业发展期望、面对挑战的态度等。
面试中的实用技巧与方法
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2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
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