在日常生活中，雇佣保姆来协助料理家务已成为许多家庭的选择。然而，当意外发生时，责任的界定往往成为一个棘手的问题。比如，保姆在雇主家洗澡时摔伤，这究竟该由谁来承担赔偿责任？
从法律的角度来看，这需要综合多方面的因素来判定。首先要考虑的是保姆洗澡的行为是否与工作相关。如果洗澡是在完成工作任务后的合理休息时间内进行，且雇主提供的洗澡设施存在安全隐患，如地面湿滑没有防滑措施、热水器故障等，那么雇主可能需要承担一定的责任。因为雇主有义务为保姆提供安全的工作和生活环境。
反之，如果保姆在洗澡时违反了雇主家的规定，或者是由于自身的疏忽大意，如在洗澡时奔跑、打闹等导致摔伤，那么保姆自身可能需要承担主要责任。但这并不意味着雇主就能完全免责，如果雇主在日常管理中没有对可能存在的安全风险进行充分的提示和告知，也可能需要承担部分责任。
从情理的角度出发，保姆在雇主家工作，双方之间应该存在一定的信任和互助关系。即使法律上判定雇主的责任较小，但出于人道主义关怀，雇主也可以在能力范围内给予一定的帮助和补偿。毕竟，一个小小的意外可能会给保姆的生活带来极大的不便和痛苦。
此外，为了避免类似的纠纷发生，雇主在雇佣保姆时，应当提前明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、生活待遇等方面进行详细的约定。同时，要定期检查和维护家中的设施设备，确保其安全性。保姆自身也要增强安全意识，遵守雇主家的规定，谨慎行事。
总之，保姆在雇主家洗澡摔伤这一问题，不能简单地一概而论谁来赔偿。需要综合法律规定、具体情况以及情理因素来进行判断和处理。只有这样，才能在保障双方合法权益的基础上，妥善解决纠纷，维护社会的公平正义和和谐稳定。