关键是能换多少，有的人跳槽翻倍肯定是值得的。
什么无限的发展机会，我更相信落袋为安。

离职的时候，要告诉老板，对员工不忠诚的人，挣不到钱

人老板都没把你当回事吧，是人才才讲忠诚，小员工谁管你，爱跳就跳了，才加200块而己已经说明你可有可无了，实际上在领导眼里只是一个没有退路，没有能力的人，等十年之后就会发现刚入职的后辈月薪都比你高，别想太多了，死忠才值钱，这种忠诚只是在pua

不还是画大饼吗说到底还是不想加钱

什么狗屁公司还谈上忠诚了？

忠牛魔，一个公司而已，整成封建地主了

遇上明主才讲忠诚，否则那叫良禽择木而栖

哈哈哈，牛啊，这觉悟

实际上老板想的：你都这么忠诚了，再降点工资也不会走的吧。

忠诚nm

讲个故事。
10年前互联网行业黄金年代，你会发现北京上海的码农很多工作个一两年就跳槽。
这时候你跟他谈忠诚度，他会给你个数据，互联网公司平均寿命0.99年，我干2年才跳槽已经很忠诚了。

什么b东西还谈忠诚

基本工资给足，哪会有那么多人跑？他们这些个黑厂，作为强势一方，套路员工签空白合同，强制加班还不给钱，工作一有错就极尽羞辱、pua再画饼，就不说跟员工掏心窝子了，他们连基本的报酬给员工保障了吗？整天想着套路员工，还想要员工忠诚，岂有此理？！