续不发绩效后终于到了这一步
老板在年终总结会上明确说了快炸了
23年确实很难顶：工资延后发放》中秋没有任何聚餐》绩效不发》没有年终奖
见证了一步步不行
老板说去年基本没有什么新合同，导致成本居高不下
去年亏300w，今年新合同360w，成本840w，亏损760w。还有一些他自己掏腰包的都没算进去，账上没钱，1月工资还是找其他抽过来发的。
大环境非常严峻，竞争非常残酷，24年会是很多公司倒闭的元年。
全公司都要降薪
他这个车头是拉不动了，需要每个人都成为车头，24年上半年要是在没有大项目进来，开源节流都不行了，马上就没有源头了。
根据了解到的情况确实是不行，尾款被拖欠很多，但是老板自己去搞了2个大项目最后没弄成才是关键。
有钱了不发，没钱了要我们当车头，员工要是能当车头还来打工？
中小企业本来就是靠老板的能力来支撑的
我部门的2个新人已经被劝主动离职了，我自己早上也被谈降薪，反正降薪是全公司的，人员是要优化的。
查了一下好像这种公司经营不善的没钱你再去谈什么补偿金啥的不咋现实
又要去找工作了