我们是山西省吕梁市兴县的退休教师。再次向你们反映兴县在解决岗位等级工资时,仍然不按国家和省文件精神从2009年开始设置，而是用瞒上欺下的手段解决问题，具体事实如下：
1、从执行时间上不是按国家和省里文件【2009年】9号文件精神执行，而是从2011年9月1日开始落实岗位等级工资。
2、从工资兑现上,用各种卑鄙手段来达到他们的目的,退休教师是从2011年9月1日起工资补偿到每位教师退休之日止，退休后不予补偿，而人社局取名为"一次性补偿"。并在补偿表内个人意見栏：写着.("本人同意岗位等级工资遗留问题作一次性补偿,不与职业年金,社保,公积金和其他福利待遇挂钩"，本人签字)这样的霸王条款。教师们无法接受这一条款、拒不签字，可单位领导用尽各种手段逼使教师们签字①哪位教师的子女在兴县工作,打电话威逼代父母签字，不签就穿小鞋。②欺骗教师签字、各中心校领导挨个给本单位没签字的教师打电话说"就剩你一人了,其他人全部签了，你也签吧,你不签这个钱不给了,到月底上级就收回了"等等欺骗语言诱骗教师签字。③父母拒不签字、教办主任想方设法查找他(她)们孩子的电话，诱骗孩子们代父母同意签字.④如果以上办法达不到签字的目的，校长亲自动手代教师签字。这样在半个月的签字过程中,退休教师同意霸王条款的签字已达到县政府要求的80%。所以政府可以堂而皇之地向上级汇报兴县将退休教师岗位等级工资一次性“彻底解决”。
3、从事业单位工作人员的工资来说：兴县这次在解决教师岗位等级工资时.①通过各种手段签字的教师，补偿款已打到个人帐户，而没有签字的教师没有打上。② 这次补偿只补了退休教师在岗在职时的等级工资,退休后不给补偿,更不给补充在养老金中。这就是说我们退休教师,在职时工资级别晋升了一级或者二级(以中级为例.在职时晋升到九级或八级)退休后又退回到没有设置岗位时的级别(十级)。我们无法理解的是,事业单位工作人员的工资,听话的就给,不听话的就不给,在职时晋级,退休后就降级。因此，我们热切期盼国务院督查组到兴县实地调查、核实,尽快帮我们解决这一拖欠拖延了15年的岗位设置补偿问题。
兴县全体退休教师
2024年1月4日
1、从执行时间上不是按国家和省里文件【2009年】9号文件精神执行，而是从2011年9月1日开始落实岗位等级工资。
2、从工资兑现上,用各种卑鄙手段来达到他们的目的,退休教师是从2011年9月1日起工资补偿到每位教师退休之日止，退休后不予补偿，而人社局取名为"一次性补偿"。并在补偿表内个人意見栏：写着.("本人同意岗位等级工资遗留问题作一次性补偿,不与职业年金,社保,公积金和其他福利待遇挂钩"，本人签字)这样的霸王条款。教师们无法接受这一条款、拒不签字，可单位领导用尽各种手段逼使教师们签字①哪位教师的子女在兴县工作,打电话威逼代父母签字，不签就穿小鞋。②欺骗教师签字、各中心校领导挨个给本单位没签字的教师打电话说"就剩你一人了,其他人全部签了，你也签吧,你不签这个钱不给了,到月底上级就收回了"等等欺骗语言诱骗教师签字。③父母拒不签字、教办主任想方设法查找他(她)们孩子的电话，诱骗孩子们代父母同意签字.④如果以上办法达不到签字的目的，校长亲自动手代教师签字。这样在半个月的签字过程中,退休教师同意霸王条款的签字已达到县政府要求的80%。所以政府可以堂而皇之地向上级汇报兴县将退休教师岗位等级工资一次性“彻底解决”。
3、从事业单位工作人员的工资来说：兴县这次在解决教师岗位等级工资时.①通过各种手段签字的教师，补偿款已打到个人帐户，而没有签字的教师没有打上。② 这次补偿只补了退休教师在岗在职时的等级工资,退休后不给补偿,更不给补充在养老金中。这就是说我们退休教师,在职时工资级别晋升了一级或者二级(以中级为例.在职时晋升到九级或八级)退休后又退回到没有设置岗位时的级别(十级)。我们无法理解的是,事业单位工作人员的工资,听话的就给,不听话的就不给,在职时晋级,退休后就降级。因此，我们热切期盼国务院督查组到兴县实地调查、核实,尽快帮我们解决这一拖欠拖延了15年的岗位设置补偿问题。
兴县全体退休教师
2024年1月4日
