“如今的保险行业需要更高学历,这与泰康的策略也非常相关,这些高学历、年轻化、有技能的高素质人员加入代理人团队里,也会让这个行业获得更多的社会认同,我相信泰康所做的事情正在培育非常好的社会土壤。”该研究总监表示:“为了更好地呵护人才建设,首先要让更多人了解人身险代理人是一个非常好的职业赛道,其次从基本法的角度,可以用薪酬制度、激励体系、发展路径等把吸引来的人才留住,最后要实现保险公司与保险代理人双向赋能,公司可以赋予代理人完善的培养体系和独立的经营思维等。展望更加美好的未来,我们有理由相信,保险代理人队伍建设的路径会越来越清晰、人才的队伍也会越来越壮大、越来越高质。”