当下一些县级部门抽调一部分编制进入乡镇基层，也调动一部分人手进入乡镇工作，来缓解基层的压力。对于这个政策，你怎么看？
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1.利用编制动态调整，促进县乡人员合理流动，打通了人员能上能下的体制机制，有利于盘活现有编制资源，夯实基层治理体系
2.县乡人员合理流动也是不断提升干部素养的重要方法途径，可以弥补县级干部基层工作经验不足的问题，同时，县级干部到基层也可以将新的技术，经验和资源带到基层，同时，基层干部到县级工作也可以发挥熟悉基层的优势，共同推进体制效能提升
3.打通县乡人员合理流动，也可以激发基层干部干事创业的主动性和积极性，破解以往基层工作辛苦留不住人的问题，同时，也可以使年轻干部在基层一线得到培养锻炼
4.对此，我也想提出以下几点建议
一是不断完善县乡人员流动的体制机制，科学制定人员流动方案，明确人员流动的具体要求，通过人员流动，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍
二是流动的干部要沉下心来干工作，钻研工作方法、规律和模式，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，不断补充工作上的短板，提升素质技能
三是不断总结县乡人员流动的经验方法，为县乡人员流动提供体制保障，及时解决县乡人员流动的困难问题，切实发挥县乡人员流动提高干部综合素质重要作用
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