相信很多单位都有15号发工资结果拖17，18甚至20或者下个月的经历。然后在想，卫生管理局经常查你卫生，医保局查你医保，食品健康管理局时不时查你食品健康，税务局查税，那为什么劳动局不也飞检各大小企业查打卡，加班，薪酬是否合规呢？如果真的有查，相信这些企业也不会无法无天，为什么非要劳动者自己举报呢？(举报还可能以后别人背景调查耽误前途。)或者要让劳动者被侵权后公司恶意刁难上诉再上诉拖时间。
也不用天天查，月月查，你抽查啥的，震慑一下，也是保护劳动者呀。