信息学院的某位应届毕业生分享找工作经验

免责声明：我只是是个普通毕业生，各方面都比较普通，签的工作也很普通，水平不高，难免有错的地方，敬请谅解。工作去向有很多，我不能面面俱到，只能说我所了解的。

咱们学院是很强势的学院，不要心慌，不要逃避。终究要走入社会，经济独立，要放平心态。
找工作时要有耐心，不要怕被拒绝。投一百多个简历出去能回复的只有一半不到，能给面试机会的则更少，双方互相满意的则少之又少。所以投出去这么多最后往往收获两三个意向的就已经不错了。
每年我们学校会发一本《毕业生就业指南》涉及到多项时间节点：考公，留学，找工作，三方协议，户口档案，推荐看看。

先说去向的分类。公务员就不提及了，因为我不太了解。其他的有事业编和无编制。事业编我也不太了解，不能给出一些建议。民企和大多数的国企都是无编制的，本文只讨论无编制的工作。
国企和央企一般有几级的说法，一级就是国资委或者地方的资委百分比控股的。二级是一级单位控股的，一般要达到50%以上的控股。三级以此类推。要想知道单位的资产组成可以去爱企查和企查查看看。国企相对于民企最明显的优点是国企的规模一般很大，资产很大，经常拿到一些国家发布的项目。级别越高的当然越厉害，三级和一级相比规模很小。
接下来是民企。主要是股份和非股份的区别。看公司名字就能分辨。股份公司可以去股市卖股票，股份公司一般相对于非股份的规模更大。

然后讨论找工作途径。作为应届毕业生，我们主要参与校招。校招就是校园招聘一般不要求工作经验，面向毕业生的招聘。而社招面向全社会，一般要求较高。
途径主要包括线下宣讲会，线上网申，招聘软件，学长学姐内部推荐。我很少参加线下宣讲会，也没人内推我，关于这两种不能给出什么建议，。
线上网申包括：①高校的就业网，比如川大的就业网，电子科大就业网，重大就业网，咱们西科大就业网的企业质量一般，如果有更高的追求还是985的就业网，力荐，而且想去国企的同学优先考虑高校就业网络；②企业官网的校园招聘，回复速度很慢，不太推荐。
我在这里给一个链接北京邮电大学的链接：
https://job.bupt.edu.cn/frontpage/bupt/html/recruitmentinfoList.html?type=1&
他们学校的UI非常友好，企业质量也很高，而且是邮电大学，非常适合我们学院的学生。

招聘软件：比如适合咱们学院的boss直聘，智联招聘，拉勾网等，在使用时记得筛选校招单位或者不限经验的岗位，我个人使用boss直聘最多，智联招聘虽然国企很多但每投递一家单位都要重新填一份简历。不要不敢投递，投了以后HR不一定看，看了不一定回复，回了不一定给面试能过，面试过了薪资不一定满意。所以要广撒网。补充一下，这些招聘软件的公司规模有很多是虚假的，比如100-400人，经过实际线下考察估计也就50个不到，推荐去企查查看公司的投保人数，那个数据相对准确。
我们学校的线下双选会虽然小公司居多但是也可以去看看，积累些求职经验。线上线下两手都要抓。

下文讨论适合我们的岗位有哪些。主要分为技术岗和非技术岗，非技术岗包括：产品经理，需求分析师，销售，运维等。这些分技术岗我不太了解。下面给出chatgpt对这些岗位的解释：①产品经理：产品经理负责从市场、客户和竞争对手等方面收集信息，制定产品策略，管理产品开发团队并监督产品上线后的运营。②需求分析师：需求分析师通过对用户需求的搜集、整理和分析，帮助团队制定出有针对性的产品规划，并对项目的具体实现提供指导。③销售：销售人员需要以客户为中心，通过与客户建立关系，挖掘客户需求，制定营销计划、跟进订单并达成销售目标。④运维：运维人员负责系统的正常运行及环境（网络、服务器等）的维护管理，监控系统运行状态并对出现的故障进行排查修复。
关于技术岗，我们可以试着投递一些经验不多的岗位，就是那些只在课堂上做个几次实验，大家水平基本一样，不要不敢投递，入岗以后一般会有培训。找工作时不要局限于专业，举个例子，除了事业编，不要因为用人单位没有列出物联网和生医就不敢投递。主要还是看工作内容，如果是C++开发，单片机之类不会限制专业。

现在还缺少一个合格的简历。我只了解技术岗，所以下文主要围绕技术岗。简历为我们提供支撑，要凸显自己的能力和经验。可以为每个意向岗位准备一个简历，比如C++开发，嵌入式开发，java算法。
技术岗的简历主要凸显自己的技术能力，没有必要写一些没用的东西，比如母校行活动，公益活动这些。普通话证书、教资、驾照也不建议写，除非真的没得写。除了个人信息和联系方式外要包含，主修课程（和岗位相关的课程）、奖学金经历、英语等级四六级（分数高的话要写分数）、获奖经历（蓝桥杯、电子设计大赛、ACM）、主要技能（举个例子：熟悉C++，有数据结构基础，熟悉python、会用git多人协作开发、了解matlab）、项目经历、实习经历、校内活动（学生会此类）、兴趣爱好（社团和运动会获奖等经历写在这里）。

相信大多数人没有这么多的获奖经历，但是可以把项目经历写丰富一些。即使没做过具体什么项目也可以把一些课程设计写进去，一般课程最后都要完成一个系统设计。如果课程设计也没有可以去CSDN、Gitee或者GitHub上找一些开源项目，好好理解，把他的项目变成自己的。下面给一个简陋的示例：
面向单片机的月历转换模块 日期
主要技术：单片机开发、C语言开发、PCB开发、电路设计
项目概述：具体功能有显示日期；不同颜色的灯泡分别指示月份，可通过一个开关实现两种不同月历的转换。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
责任描述：通过555定时器构成的多谐振荡器做信号源，再在一个一百进制的计数器上实现置1与利用使能端使其能在运行的固定数字停止，然后通过译码器显示到数码管上，并且利用了与非门、非门和与门实现了停止在30或31的转换。使用AD画原理图与PCB板。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
可以把话术变得优美一些，下面再贴两个图，尽量多写几个相关项目，每个项目多写点文字，简历是可以多页的，五六页也没关系。

投完简历接下来就是笔试和面试了。笔试通常为网上笔试，一般要求要开摄像头，共享屏幕，网上笔试应对方式很简单，懂得都懂。有些没有笔试，要求面试的时候共享屏幕，面试官看着你写代码，这种很难受。推荐去刷力扣的剑指offer题集。面试一般都三面，一面是小领导，问一些技术问题。二面是稍大的领导，单位让大领导最终把关，一般也是技术面，不会问太难的问题，主要是人生目标，学校经历这种。三面是HR面，不问技术，聊聊校园经历，然后谈薪资。一面问的最具体、最细，主要围绕简历的项目经验来问，一面过了后面问题基本不大。面试前要做准备，把相关专业课再复习一下。面试问答要有来有回，一般最后面试官会说有什么想问的，要准备几个问题问，可以提前去公司官网看看了解一下，就可以提个最普通的问题：公司的主要业务是XXX，但我们部门目前在做一个什么项目，未来工作职责，项目团队几个人？最后问加班和双休。
要一边面试一边准备，不要等所有的都准备好了再开始面试。先面试小公司，积累经验，把没回答上来的问题记下来，为后面的大公司做准备。

关于实习的建议，实习建议找个大公司实习，如果给的钱不多那也没关系，毕竟工作以后不差那点钱，一个好的实习工作是给自己镀金的，破的实习工作完全是浪费时间。实习面试流程和正式员工面试流程基本一致，只不过问题更加简单。实习生一般可以直接转正，这个优点还是不错的。但是有些大公司没有转正的机会，要问清楚。

最后就是签三方协议了。三方是校方，单位，学生三个方的约定，违约要交违约金。如果你很喜欢这个工作，违约的可能行很小，那么违约金设高一点，比如一个月薪水、两个月薪水。否则设置的低一些，三五千。这里注意一下有些单位是锁三方的，就是一旦签订了三方，如果学生要毁约要等到规定的日期单位才给解约，比如说毕业前期的5月30日。锁三方的话就不方便我们违约，不方便和更好的单位重新签三方了。我没有违约过，不能给出一些经验。三方协议是和offer基本一致，二者不存在冲突，三方有校方的参与可以更好的维护权益。毕业以后就不能签三方了，学校就不能帮我们了，只有offer，offer也可以指定违约金。

至于什么岗位发展前景好，什么地方好，国企好不好、小公司好还是大公司好，某某公司好不好，不要问我，我也不知道。

可恶，哪里违规了，被系统删了好多楼