外在报酬和内在报酬在某些情况下可能具有不兼容性，这是因为它们所激发的动机不同。外在报酬是指外部的奖励和激励，例如金钱、奖励、表扬等等。这些奖励通常是为了激发人们的行为和动机，使其完成某些任务或达成某些目标。但是，如果外在报酬过于依赖，人们可能会出现对任务的内在动机减少的现象，因为他们会更多地关注外在奖励而非任务本身，从而降低了他们的工作热情和动力。内在报酬则是指由任务本身所带来的满足感和成就感。人们在完成某些任务时，可能会感到满足和自豪，这些感受就是内在报酬。但是，如果任务的完成过程中过多地介入了外在报酬，人们可能会失去对任务本身的兴趣和动机，从而降低了他们的内在报酬。因此，外在报酬和内在报酬之间的不兼容性，主要在于它们所激发的动机不同。如果过度依赖外在奖励，可能会降低内在动机，从而影响工作质量和效率。而如果过度依赖内在报酬，可能会忽略外在奖励，从而影响工作的结果和成果。
