教授院士出的成果要有直接经济效益，说白了就是赚钱。不赚钱就该降级。
如果教育改革，小试成了拿40%工资，中试成了拿70%工资，列入生产计划拿100%。按奖励条文，再拿经济效益的5%奖励和5%股权。
只要有奖励机制，鼓励讲师脱颖而出。3年没成果，降两级。5年没成果，降4级。再没有，分流。
如果1人1年1项有经济效益成果，直接拿100%并两个5%奖励。