顶

我的情况跟你差不多！也想知道

绝对不合法；
第一，根据劳动合同法规定，试用期最长不超过六个月，并且只在入职时公司考核员工时才有试用期，劳动合同已经签订并且履行过程中，不能再有试用期。
第二，劳动合同法签订后，员工和公司均应当按照合同约定履行义务，降薪调岗属于改变合同约定，需要经过双方同意或者法定理由，单独改变属于违法；
第三，给你的建议看你自己是否还愿意呆在这个公司，如果不想离职那大概率只能忍受公司的违法行为；如果可以离职，那就给公司发函，说公司的行为违法，要求立即停止违法行为，恢复你的岗位和薪水，公司不同意就劳动仲裁

我记得试用期最长不超过6个月，且只能有一次试用期吧

当然不合法。最重要的两点是，第一，直接免职算违法辞退，要给补偿金。第二，试用期最多6个月，还得签3年以上合同。

简单的说，劳动合同签订之后单位单方面变更合同导致员工权利受损的，都属于违法。

试用期只能一次这样违法