对给你们辛苦工作的工人你们也只有这点本事 央企？呸

1-很多公司为了让社保，公积金缴纳少一点，年终奖发的少点，都喜欢将薪资进行拆分，如和你谈好薪资10000元/月，但当你签劳动合同时，搞笑的事情来了，10000被拆分成基本工资（底薪）+绩效奖金+全勤奖金等等，
2-社保，公积金缴费基数问清楚：很多公司，为了规避风险，将薪资进行拆分，如基本工资2590+绩效奖金+全勤，此时社保，公积金按照基本工资2590进行申报，即社保公积金按照最低下限进行申报，无形对于求职者又是一笔不小的损失，对于退休，买房都有影响。
3-由于薪资拆分，加班费的核算基数也变成最低工资：2590/21.75*3倍工资。
4-由于薪资拆分，年终奖的核算基数也很有可能变成2590，如发三个月年终奖也变成2590*3
5-很多企业为了规避风险，发了10000，但合同就写2590基本工资。