当下灵活用工风靡一时，良莠不齐。那么灵活用工究竟是什么？需要注意哪些问题？记者就该问题采访了山东邦佑服务外包有限公司的负责人。
第一，灵活用工的概念
灵活用工泛指那些区别于传统的全日制用工模式，例如非全日制、劳务外包、业务外包……等等灵活用工的概念，灵活用工的模式最早由发达国家引入，该模式也反应了用工模式的必然发展趋势。
第二，灵活用工的历史必然性
随着科技的进步，大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术层出不穷，推动了社会的发展与进步，也改变了人们的生产生活方式。技术影响结构，新技术的发展也正冲击着传统的组织结构形态。同时，“不求所有、但求所用”的人才观改变了企业传统的人力资源管理理念，组织与个体之间的关系正在新技术与新理念的双重叠加下重构。加之人力资本主权时代的强势来袭，个体的价值愈来愈被激活和放大。在这种社会、组织与个体大变革的背景下，传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击，灵活用工方式大兴其道。
第三，灵活用工要解决的几个问题
1，最重要的是要解决工伤保险问题，因为根据《工伤保险条例》我国对员工有非常先进的工伤赔付规定，例如：在上下班途中、出差以及工作期间发病等都有详尽的介绍和规定。工伤保险保险可以说关系到劳动者的家庭幸福，工伤保险保证了员工出工伤后基本生活有保障，这是商业险无法比拟的。同时国家法律也规定了雇佣关系中一旦发生工伤要根据《工伤保险条例》执行。所以只要是雇佣关系的灵活用工一定要购买工伤保险。
2，解决劳务发票问题，因为灵活用工中有企业和个体的劳务外包的模式，让每个劳动者自己开发票不是很方便，所以一般情况下往往是企业代为操作。
3，解决自由职业者和用工单位的平台对接问题，也就是解决用工单位和个人的信息不对称问题。
为了解决以上问题，邦佑人力早在2019年就推出了灵活用工平台“薪工宝灵活用工云平台”，
第四，薪工宝灵活用工云平台的优势
1，它致力于解决新业态灵活就业问题，积极地为广大自由职业者提供施展才华的空间。
2，它精准地为企业和个人探索合法的薪税筹划空间，帮助广大企业节约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中，为繁荣中国经济贡献力量。
3，它结合了大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。
4，它得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。