2020年正是疫情特别严重的时候，这时候来到公司，给人的感觉就是一片混乱，因为需要大量生产疫苗，每天都在大量招人，每天都有人入职，来公司大概一周的时间培训，或者可以说是开卷做试卷，公司做一些必要的文件，应付检查吧应该是，之后就进车间开始各种实操，大部分人还是实习生，一顿操作，把东西生产出来就好了，一直到21年都是在这忙忙碌碌中度过，基本上就是每天都加班，那种倒班的岗位就更不用说了，有时候几乎就是连轴转，21年后涨了一次工资，平均百分之五十，人均基本上是过万了，但这个工资水平在这个行业在大兴也是基本水平吧，真正的优势是公司差不多隔月就发一次奖金，过万的那种，不过后来想想也是正常，毕竟工作太累太熬人了，如果没有这奖金，估计会有大量的人离职，对生产造成压力，到21年底的时候，生产量基本上降下来了，生产没有那么累了，但是问题也来了，各种制度各种严查纷纷而来，这也可以理解，忙的时候重生产，闲的时候搞制度，搞秩序，但是呢，到年底了，员工最盼望的是什么呢，年终奖啊，不过令人没有想到的是，年会的一句细水长流，奖金消失的无影无踪了，说什么外界对科兴的各种评价，社会的各种舆论压力，我们要低调，这会知道低调了？当初销售额达到1000亿的时候，各种新闻，各种造势，各种吹嘘的时候，你怎么不想想要不要低调点呢？！赚钱的时候说年终奖要发多少多少的，这真到发钱的时候，你来句低调就把我们一年的辛苦都打发了？然后呢，到了年后了，也就是22年2月份，年假结束了，要准备去上班了，又来个没有生产计划，暂时调休，这一休一个月，调休干没了，然后让你去上班了，然后呢，恶心的事来了，开始裁员了，之前部门群里300多人，裁完200了，最**的是被裁的人是按入职时候说的年终奖的基数然后加上正常的补偿来的，也就是说一年的辛苦换来的不是当初说的更多的年终奖，而是基数年终奖加失去工作，离职理由还是主动离职，失业保险你也领不了，然后呢，没有被裁的人就被派去别的部门支援了，然后，公司开始严查各个方面，找理由扣你绩效什么的，喵了个咪的，最近呢，又闹一出，各部门的一些负责人跟主管，人家涨工资了，主管是6级，负责人呢跟普通员工一个级别，7级这些负责人什么人呢，可想而知，大部分是***会舔的人，占公司绝大部分的普通员工就没有涨工资这一说，喵了个咪的，真是活久见，工作了这么多年，头一次遇到这种事，卸磨杀驴，这种事是很常见，但科兴人家玩手段要高明的多，当初不发年终奖就是阴谋的开始，以年终奖为诱饵，吊着你，涨那些所谓的领导的工资，重要的是涨那些跟你同级别所谓的负责人的工资，熬你，熬不住的走人，还想要年终奖的，你就得好好干，所谓的员工优化，最后总结一句，在科兴是能赚点钱，但是你得会舔，你得能熬，科兴玩起手段来真是一绝，在这公司经历的恶心事太多了，就不一一列举了，反正呢，出来打工呢，就是赚钱，不要想太多，雇主与雇员的关系而已，雇主所谓的为雇员谋福利的话千万不要信，什么感恩的心等等的话，纯是洗脑，天天画大饼的事最好也别信，这种大饼你是永远吃不到的，总之呢，职场之上没朋友，只有利益，都是演员，谁的演技好谁就是赢家。