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当下社会属于法治社会，因此社会才会如此的和谐。法律是公平的，也是为了保障每一个人的权益。如今在法律上是要求劳动者和公司是需要签署劳动合同的，可是仍旧有些公司会存在侥幸心理，不愿意签署劳动合同，那么这种员工与公司之间的劳动关系，是否一定要签署劳动合同呢？
劳动合同在法律意义上是一定要签署的，无论是为公司服务的员工与公司是什么关系，也不论是谁，只要是满18周岁的公民，且为公司创造劳动的同时拿去酬劳，就一定要签署劳动合同。哪怕是试用期的员工，同样是需要签署劳动合同的，只不过签署的是试用期合同。
在法律的规定上，试用期是有一定的限制的，一般来说试用期是不得超过一个月的，不过若是签署的合同长达一年以上，那么试用期可以适当延长至2个月。当然了，若是合同签署年限长达3年乃至更久，那么试用期可以延长至6个月。虽然说允许企业聘用劳动者设置试用期，但是试用期是不得超过法律规定的时限的，否则哪怕是没有签署试用期合同，过了相应的时限一样算通过试用期，成为公司的正式员工。
然后再这个时候若是企业仍旧不和员工签署劳动合同，那对于员工而言是没有保障的。这个时候公司在法律上已经处于违法行为了，劳动仲裁是有规定的，超过一个月的员工，若是公司不予签署劳动合同，员工离职无论是何种原因，除试用期外都是需要赔付双倍薪资的。