假期将至，有多少同学准备了要去实习？

今天准备给同学们分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧
注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。
应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。

面试时，HR最注重的无非是4个方面：专业性、价值观、稳定性、性价比
依据面试的时间线、面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面来进行说明
先来说 HR 首要考虑的专业性。
技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！

正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。
所以，我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知

接下来就是价值观，从技巧的层面来说，就是把控好企业「味道」。
一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！
但是！如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的「味道」去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！

稳定方面，大概率会问到未来5-10年的职业规划，一般而言，职业规划应该和公司对员工的期望一致。
公司希望员工入职后稳定性和忠诚度高，新员工入职前期暂不能产生直接利润，对于公司的前期培养成本来说比较大，所以应该表现出自己意愿长期发展的决心。

最后就是你的岗位价值
面试官可能会根据你过往经验，预测你未来的可发展潜力，
这里先说成就，引出主题，再结合项目经验或者技术上的突破来佐证
应届生则要突出体现自己对岗位的理解＋先有技能匹配情况＋热情和礼貌＋理解力强及可培养潜力。

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