假期将至，有多少同学准备了要去实习？

既然都是要去找实习工作的同学，那，大家知道面试官最看重的是哪些方面么？
今天就给大家说说
1）专业性
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下。

2）价值观
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。
一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。

3）稳定性
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

4）性价比
从企业的角度出发，性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的4大点以后，咱们面试就能有的放矢了。

举个栗子！！！
面试官问你：未来五年和十年有什么职业规划？对工作的期望和目标是怎样的？
这就是面试官在评判你的职业规划和公司的战略方向是否一致，关系到你未来入职的稳定性
一般而言，职业规划应该和公司对员工的期望一致。公司希望员工入职后稳定性和忠诚度高，新员工入职前期暂不能产生直接利润，对于公司的前期培养成本来说比较大，所以这时候你局应该表现出自己意愿长期发展的决心。
给大家一个通用的公式：
结合之前的实习经验+技能+对行业的宏观理解+略微称赞面试的公司+五年或十年稳定在这个公司的想法。

以上就是一些不成熟但却有用的小建议
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希望能对大家有所帮助