即将接受社会毒打的童鞋们！看这儿

作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿Offer。面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

下面我们就通过一些面试问题来举例说明
1、你的优势在哪里？为什么要选择你
Tips：保持自信，表情不要严肃。表达公式：方法论＋经验论。
已有相关经验的，从技能能力突破，技术向可以说自己技术上的突破＋case解决案例＋个人价值体现
应届生则要突出体现自己对岗位的理解＋先有技能匹配情况＋热情和礼貌＋理解力强及可培养潜力。

2、你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？是否也面试了其他同类型公司？
Tips：表达公式：面试企业背景及产品定位＋岗位认知+行业现状趋势＋你能产生的价值及胜任力。
是否面试其他公司，可以说1-2个相类似的公司，表达自己对这个行业岗位的热爱，并有持注，职业规划长期稳定从事该岗位。
应届生可以描述为胜任这个岗位所做的努力，反向推动续的关技能匹配度和胜任力。

3、未来五年和十年的职业规划？对工作的期望和目标？
一般而言，职业规划应该和公司对员工的期望一致。公司希望员工入职后稳定性和忠诚度高，新员工入职前期暂不能产生直接利润，对于公司的前期培养成本来说比较大，所以应该表现出自己意愿长期发展的决心。
表达公式：结合之前的工作经验/实习经验+技能+对行业的宏观理解+略微称赞面试的公司+五年或十年稳定在这个公司的想法。

4、你最自信的成就是什么？成功的案例？
面试官可能会根据你过往经验，预测你未来的可发展潜力，表达公式:结论成就＋佐证成就。
这里先说成就，引出主题，再结合项目经验或者技术上的突破来佐证。
应届生可以从社团、商业赛、科研项目等方面入手，回答策略同理。

以上就是今天的一些简单分享，希望能对同学们有所帮助
更多的面试经验分享，在公众H【人力创课】回复 “资源” 即可免费领取
还有精美【简历模板】赠送哦