大三同学看这里，一点经验分享

很多人在求职的时候，喜欢海投【简历】，结果也大都石沉大海。
当我们将【简历】投递出去的时候，第一关面临的就是就是hr的快速浏览，hr浏览的平均时间是5-7秒
这个速度直逼高考阅卷老师！！！如果几秒钟内get不到hr的点，就会被pass了。
所以，hr的最想看到的点是什么？
记住：高度匹配岗位，突出个人优势。

今天就给大家分享一下简历中常见的3个误区
1、意向不明
千万不要用通用简历！！！这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向，不要让HR去猜，HR不会猜的。如果你的简历意向不明确，负责任的HR可能会打个电话问问你，稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。别不信，血的教训

所以提醒一下各位，在简历title的地方一定要写上求职意向岗位，简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度，可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上，然后把经历往上靠。

2、主次不分
不要用大段的文字堆砌在一起，什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账，要精简，还要重点突出。哪些地方突出？对于匹配岗位的能力要重点突出。

3、简历结构不完整
简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。
提醒：工作经历不能替代项目经历

行了，关于敲门砖的就这样，其他的改天继续分享
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