灵活用工啊,这种情况是不是大部分没交社保啊，可以通过代理人或者直接银行柜台办理，不过代理人只能买一家保险公司的产品，相对比较局限，现在大部分都是能过保险经纪公司够买，可选性多，价格也会很便宜，楼主坐标哪里？可以选点大点的经纪公司，理赔也比较有保障，自己也省心，像现在市面上企小保，雇得保都可以，像你这边临时用工的情况比较多的，可以买那种按月按天计费的更划算。

楼主，以雇得保的"灵工保"为例，首先，雇主险，那肯定是跟企业有关。雇主、雇主，必须是基于劳动关系，要跟企业签劳动合同的。所以在很多劳务外包、灵活用工的业务场景里，是不适用的。而且，雇主险一般要拿到工伤认定。其实，雇主险最大的风险在条款限定，也正因为此，理赔的时候会存在很大的差异。这些是单单从保障内容上看不出来的，所以，同样的雇主险，条款不一样，理赔千差万别。所以，这也为什么我们会为大家推荐灵工保。接下来呢，来看下灵工保的保障方案。我们分为30万，50万，80万三档保额，其中80万保额医疗费为20万，三档都含自费药，其中医疗费、误工费，住院津贴等，都是0免赔，并且都是分项赔偿的，也就是说，按照各项保障独立设置的赔偿限额进行赔偿，不受限于伤残赔偿金，也就是我们的大保额。另外，对于三档保额，我们都有100万的雇主责任兜底。另外，从保障内容上看，也基本上涵盖了工伤赔偿的各个项目。那这三档保额如何选择呢？这个可以参考企业人员参保情况，如果本身就有社保，可以选择额度第一点的，30万保额，员工无保就需要80万，中间档50万比较适合有保想要更多保障，或者员工无保但企业成本预算有限。

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楼上，灵工保的方案性价比还可以的，购买雇主责任险这种建议你找专业性的平台，这样他们的价格会更有优势一些，然后在后续真的工伤出险的时候，他们肯定效率更高，理赔速度也会更快，重点在他们手里买，绝对比自己直接买便宜，之前我们工厂员工在上班的时候手受伤了，老板也买了商业工伤保险，都搞了半年多了，到现在保险公司都没赔下来了，说是还要各种工伤鉴定什么的，真是搞的心力交瘁。

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