昌硕
男女:18~42周岁（备注️不满24周岁只能选择模式一和模式二两种模式）
模式二：员工价34元/小时，工期至9/25，每个月10号同工同酬，25补差价，11/10最后一次补差价，补差价需在职，二包商渠道费用30天2000元。9/25后差價隨市場情況調整。
模式三：差价工，员工价29元/小时，工期至10/25号，10/25同工同酬，每个月10号发放前一个结薪周期费用，入职15天内离职同工同酬，旷职同工同酬。二包商10/25后差價隨市場情況調整。
如上价格均含6%服务费。
日腾，日铭电子厂
男18-47周岁，女18-47周岁，面试通过收100元资料费
政策2：38元/小时 ：高工价截止到10月25日，发薪日在职先发20元/小时，11月26日在职补18元（每月26号不在职同工同酬）；11.26后继续留任每月26号在职，发薪日直发25元/小时，工期截止转正
政策3 :点对点350/天，不满点对点35/小时，高工价截止到9月25日，发薪日在职直发35元/小时，发薪日不在职同工同酬；9.26后继续留任发薪日在职直发25元/小时，发薪日不在职同工同酬，工期截止转正
政策4：40元/小时 ：高工价截止到9月25日，发薪日在职先发20元/小时，9月26号在职补8月份差价20元/小时，10月26在职在职补9月份差价20/元小时（每月26号不在职同工同酬），10.26后继续留任每月26号在职，发薪日直发25元/小时，工期截止转正
备注：15号之后入职需要次月26号在职才能按照小时工发放，小时工商保扣100元/月，住宿费120元/月，水电费平摊。出名单要在职含各项费用含5%服务费
、 爱美达-美国
(爱美达-美国企业-华为供应商)全天继续招聘(厂里合同工) 底薪2850至3500元+所有奖金津贴+加班+年终奖金津贴＝月薪6500元以上，年发13薪-每年两次旅游，年终奖，交五险一金，做满一年以上员工涨一次底薪，公司常年没有淡季，工资高，成功率高，地址新飞路1199
打卡7天再返500(出名单需在职，到账准时无套路)。（暑假工拒收）宿舍每个月400面试成功了交300元宿舍费（每个月10号发工资）宿舍费一次性结清 工作餐免费住宿一天10元，水电费平摊。月薪6000以上。
长期小时工报道200没有任何套路，25/每小时，工作餐免费提供住宿，水电费平摊。月薪6000以上。（员工工资可操作）
金山电子厂
8月8日【金山电子厂】招聘： 男/女18-48周岁；
离职需正常办理辞职，不可以自离。否则没有差价返费。
模式二：无套路27元（含税 ）只要每月26号在职就有。无须到发薪日在职。工期截止10.25号。后续在做按25含税每小时计算，转正为止。
模式三️：40元/小时（含税5%），次月发薪日在职按20元/小时（含税5%）发放工期截止到9月25日，11月26日在职统一补差价20元/小时（含税）；出名单需在职否则无差价；
模式四：点对点320／天，不满点对点按32／时，发薪日在职直接按32／小时发放，不在职同工同酬，工期到10月25号，工期到后继续做按25／时含税，到转正。
注：出名单不在职无费用，所有费用含税5%，每月15日后入职次月26日需在职否则无差价同工同酬；
上海达丰
涨价通知：上海达丰电脑招聘，18-39岁
小时工模式:
员工34元/小时，第一批工期截止到8月25号，补差价时间为10月10日
第二批工期时间为9月25号，11月10日补差价，(含服务费6%)，
补差价要求在职，否则按同工同酬计算，应发工资包含食宿费用。
(要求返费80%由派遣公司直接打给员工工资卡，新进员工统一在达丰面试中心集合签字画押，避免后期返费纠纷。
(返费中包括在职60天返给员工80元体检费直接打给员工，出名单需在职)
以上招工长期有效，具体价格会有变动，以上都有返费模式，想具体了解可以电话咨询：15660028000《微信同号》， 0377-83856198
男女:18~42周岁（备注️不满24周岁只能选择模式一和模式二两种模式）
模式二：员工价34元/小时，工期至9/25，每个月10号同工同酬，25补差价，11/10最后一次补差价，补差价需在职，二包商渠道费用30天2000元。9/25后差價隨市場情況調整。
模式三：差价工，员工价29元/小时，工期至10/25号，10/25同工同酬，每个月10号发放前一个结薪周期费用，入职15天内离职同工同酬，旷职同工同酬。二包商10/25后差價隨市場情況調整。
如上价格均含6%服务费。
日腾，日铭电子厂
男18-47周岁，女18-47周岁，面试通过收100元资料费
政策2：38元/小时 ：高工价截止到10月25日，发薪日在职先发20元/小时，11月26日在职补18元（每月26号不在职同工同酬）；11.26后继续留任每月26号在职，发薪日直发25元/小时，工期截止转正
政策3 :点对点350/天，不满点对点35/小时，高工价截止到9月25日，发薪日在职直发35元/小时，发薪日不在职同工同酬；9.26后继续留任发薪日在职直发25元/小时，发薪日不在职同工同酬，工期截止转正
政策4：40元/小时 ：高工价截止到9月25日，发薪日在职先发20元/小时，9月26号在职补8月份差价20元/小时，10月26在职在职补9月份差价20/元小时（每月26号不在职同工同酬），10.26后继续留任每月26号在职，发薪日直发25元/小时，工期截止转正
备注：15号之后入职需要次月26号在职才能按照小时工发放，小时工商保扣100元/月，住宿费120元/月，水电费平摊。出名单要在职含各项费用含5%服务费
、 爱美达-美国
(爱美达-美国企业-华为供应商)全天继续招聘(厂里合同工) 底薪2850至3500元+所有奖金津贴+加班+年终奖金津贴＝月薪6500元以上，年发13薪-每年两次旅游，年终奖，交五险一金，做满一年以上员工涨一次底薪，公司常年没有淡季，工资高，成功率高，地址新飞路1199
打卡7天再返500(出名单需在职，到账准时无套路)。（暑假工拒收）宿舍每个月400面试成功了交300元宿舍费（每个月10号发工资）宿舍费一次性结清 工作餐免费住宿一天10元，水电费平摊。月薪6000以上。
长期小时工报道200没有任何套路，25/每小时，工作餐免费提供住宿，水电费平摊。月薪6000以上。（员工工资可操作）
金山电子厂
8月8日【金山电子厂】招聘： 男/女18-48周岁；
离职需正常办理辞职，不可以自离。否则没有差价返费。
模式二：无套路27元（含税 ）只要每月26号在职就有。无须到发薪日在职。工期截止10.25号。后续在做按25含税每小时计算，转正为止。
模式三️：40元/小时（含税5%），次月发薪日在职按20元/小时（含税5%）发放工期截止到9月25日，11月26日在职统一补差价20元/小时（含税）；出名单需在职否则无差价；
模式四：点对点320／天，不满点对点按32／时，发薪日在职直接按32／小时发放，不在职同工同酬，工期到10月25号，工期到后继续做按25／时含税，到转正。
注：出名单不在职无费用，所有费用含税5%，每月15日后入职次月26日需在职否则无差价同工同酬；
上海达丰
涨价通知：上海达丰电脑招聘，18-39岁
小时工模式:
员工34元/小时，第一批工期截止到8月25号，补差价时间为10月10日
第二批工期时间为9月25号，11月10日补差价，(含服务费6%)，
补差价要求在职，否则按同工同酬计算，应发工资包含食宿费用。
(要求返费80%由派遣公司直接打给员工工资卡，新进员工统一在达丰面试中心集合签字画押，避免后期返费纠纷。
(返费中包括在职60天返给员工80元体检费直接打给员工，出名单需在职)
以上招工长期有效，具体价格会有变动，以上都有返费模式，想具体了解可以电话咨询：15660028000《微信同号》， 0377-83856198
