不容易啊，希望能分享更多的干货！

今天是个好日子，
比大家想象中的公示时间早了一个星期，说明周四可能就是每个月的截止日。
恭喜上榜的朋友们，
可以好好地庆祝一下了。
上次说到53渠道，人事妹妹很好很配合，回复只要公司能出具的正规的不违法的证明，人事部都会完全配合。
但因为我们合同是外服签约，必须要和外服做好沟通才能走下一步，毕竟最终递交材料主体是外服集团。
外服电话里直接拒绝，告诉我他们没有这样的先例，53渠道不适合我的情况，也和公司性质完全不匹配。
他们的意见依旧是等时间，他们对53这个科创技能的理解和网上大部分人一致，说外服不是科创企业，我们上班的公司也没有这样的营业范围。
反反复复，犹如走进了死胡同。
就这个行与不行中纠缠了好几天，最后估计是被我的诚意感动了：如果外服帮忙申请53渠道，就算是不成功被人才退回也心甘情愿。
外服最终回复，如果要用53渠道，他们内部走一个审核流程，再来做决定。
当时说的可能被退回，
未曾想最终一语成谶，苦不堪言。

一周后，外服确认可以尝试申请，但还是那句话如果被人才退回不要怪他们。
很激动，
开心得像一个孩子。
人事妹妹说一切都可以配合，本来你就是技术岗位，可以按照人才的要求出具工作证明，确认这个岗位一直是公司的技能职位。
写了好几稿，
来来回回修改了几次。
总算是过了外服老师先行审核的这一关，随后发来了以外服名义申请户口的各种要求和表格填写。
虽然刚刚开始有些坎坷，
但外服老师要求的资料和及时提醒真的很详细，说事无巨细毫不夸张。
填写简历开始，
从全日制毕业后开始，不管你是高中还是大学或者初中小学生，所有的经历都必须无缝衔接。
没有工作的就写待业，
以社保和税单做基本信息为准，查清楚过去所有的工作经历，一丝一毫都要对准。
当年那些缴纳综合保险的朋友们可以去社保中心查询，还有一个办法就是找当年的保险公司寄回那一年一张收据单，60岁后可以领钱的那张。
税单网上可以一键搞定，
贴吧里有详细的网站地址。
填写简历也遇到了一个问题，当年的派遣公司和实际缴纳社保的公司不一致，虽然是在十几年之前，但外服老师依旧指了出来。
又是一顿来回折腾，
补好的证明又因为月份不严谨被外服老师拒收。
实在是被折腾得有些难受了，
再次提出这段时间不在持证期间，且博士也提醒在小二在线可以咨询，拿到官方回复即可。
后悔当时没有听博士的建议，
浪费了整整一个星期的时间！
果然，
外服老师看到人才老师的微信回复，没有再在这个资料上深入。
其他就是一些学历证书的补充，因为很多是成人教育，外服老师倒也没有说什么，说反正你也不是靠学历申请。
邮件尺寸偏大被退回，
证件有些需要分开要扫描。
厚厚的一叠资料，
此时就是希望的开始。

5/3 五年三倍社保、符合科创技能职位的

外服老师真的是严谨，来来回回好多封邮件，但也确实不着急，很多时候只能使劲打电话过去咨询。
估计接电话老师已经知道了这个全新的案例，虽然感觉有点烦但基本上还是客气耐心。
从后续的情况来看，
外服老师严格一些好处多，基本上就是按部就班追随人才老师的步伐，甚至比人才老师更严厉。
千呼万唤，
总算在那个激动的时间点提交完成了。
在提交之前，
外服老师会发一封邮件确认所述内容，看看有没有漏掉或者写错的地方。
一定要睁大双眼，
一定要认真核查。
可能是当时着急，或又是过分自信，以为内容完全和自己递交的一致，匆匆忙忙回复了邮件说可以递交。
6天后，
人才老师审核遇见出炉，
差点气得吐血，
当时成人教育的学校名被外服老师写成了毕业证书号码😂
真的是欲哭无泪，
还不敢和外服老师较真，只能是麻烦老师再次提交一次，好声好气简直不能形容，低声下气都不算过分。
对比公司漂亮人事妹妹的各种帮忙，简直是天壤之别的待遇，在屋檐下好好低头。
相信不少朋友会有这样的感觉，尤其是如果遇到不配合很难搞的人事，那就是在伤口上撒盐，疯狂地撒盐！
时间就这样悄悄地流逝了，
而前进的路不能停。

哪个群，能拉下我吗

22:00后看到那退回的提醒，人一下子像是丢进了冰窟，这算哪门子的信息嘛，还不如再晚几天给我一点开心。
不符合科创，背景存疑。
几个字犹如千斤重担压得喘不过气来，不知道哪里出了纰漏，明明我就是技能职位，公司也出了真实证明。
还有一句：
建议再等一个月，以7年2倍社保再次提交。
但这哪个愿意等嘛，
一个月的变化很多，很多
几乎要睡不着，
就希望天赶紧亮。

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科创网上初审通过，交材料后被退回这样的痛，坦白说那时真是如坐针毡，辗转难眠。
现在觉得有些大惊小怪，但心态这个东西实在太难把控了。
第二天一大早就冲到了柜台，连号也没有拿，人才老师很客气说知道你着急，然后苦口婆心地劝说七年也快到了，要么你就干脆换个通道，按照你目前的社保和税，无非就是多花些时间，通过的概率很大。
老师真的严谨，三倍社保连续十几年，只要合法合规通过是必然。
不甘心，问是不是可以补充材料证明，老师见我很执着，给说了几样需要重新提供的材料证明，既然学历上和工作有冲突，那就从职业培训上出说明和证明，突出符合科创人才的标准。
千恩万谢，拿了老师要求的一系列补救证明，回公司找人事帮忙。

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