所有的公司的问题还是一句话——“问题都在头三排,根子还在住席台”,公司出问题一定是创始人的原因,不是别人的。公司里任何一个人都可以换,唯独换不了自己,一旦作为创始人固步自封了,这个企业也就垮了。新品研发要实现快速迭代,降低试错成本。迭代主要发生在前期,根本目的是发现新需求,高效打造产品雏形。
我曾去过卫龙,这是一个做辣条做到中国老大的传奇公司。老板自己就是产品经理,他办公室的墙上、地上、桌上都是产品,产品背后有一个纸贴,比如写着“不够软、香味不足,跟市面上产品没有任何差异化,干掉”。研发部门、市场部门的负责人会进办公室看纸贴,再回去重做,不断从产品中迭代试错。
再比如今麦郎的“凉白开”。提出凉白开这个产品时,今麦郎的研发部门、产品部门和营销部门都说老板疯了。但是老板说:“我就是要冲突感。”其实凉白开的本质还是水,关键在于利用冲突来制造热点,否则今麦郎在消费者心智中的定位永远都是“面”。它用凉白开来替代今麦郎,这是定位心智的运用,由于价格便宜,凉白开的出货率非常高。
