初级经济师考试难度基本相同，不过对于无基础考生人力和工商报考人数比较多，从考生反映来看通过率还可以，属于比较好考的类型。只要认真备考，可以一次性通过考试。 　　人力资源初级经济师考试主要是考察考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、赵勇人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。