一、工资
工资数额绝对不是事业编以及任何编制的优点,比起企业年薪十几万几十万,事业编那点工资只能说是“够花”。但是,企业的那十几万可不是这么容易拿的,小到迟到大到工作失误都是扣薪水的理由;而且企业都吃绩效,没有收入就没有钱发工资,迟发拖欠常有发生,甚至说不定哪天就资金周转不顺直接失业。再看事业编,铁饭碗就是铁饭碗,除非犯了原则性错误,不然没有开除公职这一说,也不会扣工资,拖欠工资,虽然数额不多,但有增长空间,也没有一人扛起公司命运的巨大压力,工作是为群众服务而不是为资本家服务,这钱挣的比企业舒坦多了。
工资数额绝对不是事业编以及任何编制的优点,比起企业年薪十几万几十万,事业编那点工资只能说是“够花”。但是,企业的那十几万可不是这么容易拿的,小到迟到大到工作失误都是扣薪水的理由;而且企业都吃绩效,没有收入就没有钱发工资,迟发拖欠常有发生,甚至说不定哪天就资金周转不顺直接失业。再看事业编,铁饭碗就是铁饭碗,除非犯了原则性错误,不然没有开除公职这一说,也不会扣工资,拖欠工资,虽然数额不多,但有增长空间,也没有一人扛起公司命运的巨大压力,工作是为群众服务而不是为资本家服务,这钱挣的比企业舒坦多了。