今天我们就来揭秘这些公司到底什么情况，有什么猫腻
1、岗位流动率高。入职门槛低，绩效高，压力大。
以业绩说话，做不到可能无薪资，甚至直接走人。
如：中介、保险、销售推广等
2、岗位专业性要求高，很难招到人。
比如：企业高管、专业领域的人才
多数这样企业以挖人手段来达到目的
但是也希望有求职者主动投递
3、企业属于高速扩张阶段，大量招人
这类公司近期盈利很强，发展前景较好，而且薪资会高于策同行业的岗位薪资
4、可能确实是一个坑。为增加企业搜索与关注度，挂了虚假岗位信息，等了去了之后
告诉你不好意思，你的能力不行，可以考虑培训，然后培训后，直接送入企业工作。
看似能力培养，工作介绍，其实培训费高昂，对于普通应届生来说，是吃不消，于是企业
会提供低息贷款给你。请求职者，去面试前，搜索企业相关信息，再决定是否前去，以防被骗。
你学会了吗