工人应聘上班为自愿对应存款自愿，可一旦上岗后就身不由己了

有事请假难，工作累了想休息要编合适理由

甚至真病了用工方也不一定批假，或者用工方会用全勤奖，加班费之类补贴将工人牢牢地绑定在岗位上超负荷加班

用工方把拼命榨取剩余价值的资产阶级本性表现的淋漓尽致！

工人务工不能自由取出自己的身体如同本金存在银行里不能自由取出本金一样，如果存款本金不能自由取出，那银行的利率水平不知要涨到什么程度了，因此工人务工不自由才是工资逐年累加累涨的主要成因

③现在的工资水平对比80年代，保守评估也是20~30倍，但是现在的月工资购买力远不如那时期的购买力，过去孩子多，2个3个孩子家庭算少的，多的就不说了，过去1人工资能养活全家，现在父母2人工资供一孩子捉襟见肘，过去没有的高挡商品就不说了，结婚嫁娶的费用跟工资购买力的过去对比更是没法比了，除去物质购买力，还有孩子的教育成本购买力也是天远之别。出现这种购买力的差距，现在的工资看来只是数字上翻了几十倍，内在价值并没有涨，原因在哪里呢？表面上看肯定是矛头指向物价——通货膨胀，但实际上罪魁祸首就是用工方把一线普工，牢牢绑定在生产线上超负荷加班的结果……

广大一线普工，低收入群体是大消费者，那些高收入的人每天消耗的基本粮油还不是等同于一个普通人，高收入者有富裕的流通货币就俱备了涨价动力，富人钱多了不能比低收入者每天消耗的普通粮油更多，一定会拿多余的钱买更好的粮油，更好的别的商品、生活资料必须品，或为显摆或为满足更大的消费需求，世俗的虚荣心又会驱使低收入普工跟风上，这就形成了最原始的涨价模式。
以人情客往的随份子钱为例，富人为买面子一定会挑头甩钞票涨份子钱，只要大普工敢接招跟风，新一轮的上涨只会更猛烈，份子钱的上涨让办酒席有利可图，又可拉动办酒席的操作频率，滋生出了一些巧立名目的各种喜筵，喜筵间也增加不少掏亲朋腰包的名目，请客送礼多了，份子钱涨价了，大普工的月工资就贬值了

物价稳定是社会稳定的保障，而平衡物价的定海神针是粮油，大消费群体的钱袋子————普工的月工资就等同于粮油效应，涨价效应是普工的跟风潮，抑制跟风潮就抑制了涨价，抑制普工的工资不能涨得太快就抑制了跟风潮，同时控制了物价————通货膨胀，十几年前，工人抱怨啥都涨就是工资不涨，买不起房结不起婚啥的，各地每年的最低工资标准年年上调，工资是每年递增涨了，但还是没有物价涨的快，房价还是高高在上，结婚开销远超自己多年的积蓄收入。
硬性规定最低工资标准没有错，错的是用工方是以增加工作时间或岗位减人的方式涨工资的，当然岗位保底工资也是涨了的，但涨幅远不及加班或岗位减人减员增效涨工资的幅度大。一线生产线的普工，四班倒改三班倒，三班改两班倒这样减人减员，增加工作时间就是加班，普工越来越忙，越来越累，整个社会生活节奏越来越快，用工方压榨普工的休闲时间，普工除了工作就只剩下班睡觉了，甚至有的工作时间特长的，下班睡觉时间都不富裕了……

法定假日和双休日都被用工方强行用加班费买断了，普工就是工作机器，休假对普工就是奢望需求，若遇用工方单边的主动放假，普工肯定是最大限度的先放松自己，打麻将，参加同事亲友聚会之类的娱乐活动，没有富余休闲时间处理家务，照看孩子和辅导孩子学习了，孩子饮食只能学校花钱自行解决，怕孩子生活苦自己也忙不想麻烦，又增加了家庭下馆子的频率，多给孩子富裕的钱自行点外卖改善生活之类的开销，头脑简单的普工只抱怨自己没本事，钱赚少了，认为经济小炒餐饮、便当店外卖都是小钱不贵，而忽略了小钱也经不起日积月累的支出，第三产业服务餐饮业越来越多越来越火爆就是证明。辅导孩子全靠补课，补课高收入的诱惑直接滋生了正当上课老师的惰性。全民补课又使补课费水涨船高，孩子教育成本，生活饮食起居成本随着普工的跟风适应，涨幅度早就远远的超过了普工的月工资涨幅，且普工工资上涨的同时，用工方撑握着工资分配权的白领管理层，也会光明正大的拉大自己和普工的工资涨幅距离，又增加了社会消费涨幅动力，可怜的普工全身心的工作，换来的却是贬值缩水的工资。普工涨工资要增加工作强度，工作时间，管理层涨工资不需要增加工作时间，工作强度，这是不公平的！

再看普工工资涨价后的社会影响效应，所有的短期日工资都是以普工的月工资为参考折算增减确立的，直接创造了人力金贵虚高的假象，普工标杆工资传导至高收入行业高收入群体会被成倍的放大，公众人物名星演员的天价片酬，天价广告代言费就是这样忽悠产生的，最后天价代言费都被商家转移至商品由物价买单。
要参加亲朋好友的红白喜事宴席请假难，或请假的后果就是成倍扣减日工资.，普工被压榨得没有休闲时间，一睁眼上班就计时挣钱，时间就是金钱就这样被曲解了，一切因家里和外面社会关系影响耽误的时间都被计算成金钱损失，整个社会充满铜臭味，人与人之间人情味越来越淡，耽误时间助人为乐社会风气被淡化，世俗繁文缛节的礼仪简化至无，见面几天的陌生男女可立刻成婚，各种喜事宴席操办集中在春节假期举行，一切都给挣钱让道，留出更多的时间去赚钱

繁忙的普工创造的正面效应就是社会经济的快速增长，只是这种增长导致的社会财富分配极不均匀不谐调。铁打的营盘流水的兵，一线普工换了一茬又一茬，用工方这种用人方式是普工工资非良性上涨的直接推手，由于养一班闲人去填补工人请假期的空缺岗位费用，比涨工资涨加班费的眼前支出要大得多，用工方是乐意选择后者，不愿意养闲人替补工人休假的，给工人上岗前灌输的都是1个萝卜1个坑，应聘时委婉地说不建议临时请假，给工人培训工资是怎么算出来的，说什么坚持满勤上班同事之间对比家人相处的时间要多，是缘份要珍惜之类的，把工人思想预先绑定在工厂里了。

工人有事请假无人替补，请假难这种现象就是用工方人为制造出的用工荒，耐不住长期不休假的压抑，选择辞职的怎么加薪也是禁不止的。员工新陈代谢频繁直接催逼薪酬被动上涨，短短十年间普工工资就能翻倍，早就超过了另养一班替补工人的费用，如果用工方养一批替补备用工人满足普工有假必应，辞职必批，法定硬性规定八小时工时，工资水平一定会如银行利率般维持在低水平波动，社会经济一样会增长，工资一定会沿着良性轨道主动上涨，就不是前面的被动上涨了。