首先，需要明确陈列师职位的面试流程，标准的面试流程是三个阶段：HR筛选简历并初试、部门负责人实操复试、部门总监面试，一般情况下是这样的流程，但很多公司也会安排运营负责人来面试陈列师，所以作为陈列师而言，要有足够的能力去应对不同风格、不同流程的面试过程。
1
HR面试





对于公司的HR这一关，首先是要有一份比较吸引人的简历，工作的经历和经验，都要与HR在招聘网站上发布的招聘信息相一致，否则HR很难筛选到你的简历，所以在简历编写的过程中，一定要注意：投其所好，让HR觉得你的职业经历和专业技能跟他们所需要的人才非常匹配。
经过HR筛选过后，就进入到初试的环节，HR问过最多的问题如下：
①谈一谈你对陈列的理解
②介绍一下你上一份工作的内容
③简单介绍一下2019年春夏的流行趋势有哪些？
④介绍一下你的职业规划
⑤谈一谈你对我们品牌的了解
⑥为什么离开上一家公司？
⑦上一份工作中，曾经发生过哪一件事情给你的印象最深？
以上问题是HR经常会问到的，他们需要通过一些专业的问题、以及对上一份工作内容了解，确定面试人员与公司需要的陈列师是否匹配，说的直白一些就是要确定专业度和忠诚度，对于HR来说，人员的入职率以及流动性，是他们的KPI考核指标，所以如何让HR能够感受到面试者的专业以及对于品牌的向往，是面试的关键。
2
实操复试
当HR能够确定来面试的陈列师是比较professional，并且还算是比较向往的，那么就会很快进入第二次的实操复试，一般会安排在公司的展厅，或者是附近的店铺。面试官一般都是部门领导或者是运营经理。例如去快销品牌面试陈列师职位，就会给一个区域（三组挂通、一组模特或者一个流水台），30分钟需要完成。所以对于实操面试的陈列师，一定要具备非常熟练的陈列能力，否则很难在一段时间内做到陈列复试的要求。一定要具备：
①对货品要足够的了解，能够很快的将衣服根据风格、色彩进行分类，并且还能考虑到搭配的关系，最终每个挂通的陈列效果都是一组非常完整的货品，系列感很强。
②所陈列的效果一定要符合品牌的陈列风格，而不能够根据自己的喜好进行陈列，至少陈列完，让面试官感到你是适合他们品牌的风格的，这样才能有接下来的第三试。
③做完的陈列一定要拍照，并且将效果调试到最佳的状态，这样才能实现事半功倍的效果。另外对于一些品牌让面试的陈列师进行市场调研，并且完成一份品牌的陈列反馈。这时候，一定要注意，千万不能整个陈列反馈中都在挑毛病，这样的面试结果一定不会是好的。
3
入职前面试
对于很多国内品牌，基本上实操的复试通过后，就可以谈薪资办理入职了，但是很多成熟的品牌，还会有第三轮的面试，一般是部门的总监进行面试。相对问题比较开放，主要的目的是通过聊天，了解陈列师的谈吐、喜好、风格，看看是否能够融入团队。
另外一方面，HR也会进一步沟通薪资、福利待遇等入职前的背调。


关于这一关的面试，小编只有一个建议，就是对于每一份工作，目的都是不一样的，例如，对于没有太多工作经验的陈列师，只要有品牌能够给工作机会，那么都不要拒绝。大公司的陈列师职位也许薪资不是太理想，但是作为新入行的陈列师而言，可以在大公司锻炼，平台最重要。
当然，也会有一些知名度不是很高的品牌投来橄榄枝，那么也许第一考虑的要素就是薪资，毕竟平台无法给你带来更多的优势。
总而言之，究竟是要经验、还是要相对丰厚的收入，需要每个人去抉择，毕竟鱼和熊掌不能兼得。