不知不觉来中隧快四个月了，体验很多。简单的和大家分享下吧。
1.即将步入社会的童鞋，在择业前需要谨慎考虑每个行业的特性和差异。这点很重要。工程行业的劳动时间和强度首先是要普遍高于其他行业的。而且很多工程基本上都远离繁华大道，也远离家乡和爱情港湾。因此，对自身的考验很大。尤其是对家庭和爱情很有顾虑的同学建议慎重考虑。
2.薪资待遇问题。工程行业的单位在校招时基本上都不会像私企一样很明确的告诉你，你的工资构成和年度工资总额以及考核办法。这点即取决于不同工程项目的规模，也因工程的技术难度和施工进度而异。其次，工程单位除市政项目外基本上经常存在拖欠工资现象，这个是常态，拖**期也因工程项目不同而不同。
同时，工程类单位见习生的见习期限与学历挂钩，学历越高，见习期越短，见习期内待遇也越好。但，至于他们采取的是什么薪酬体系估计也没几个人说的清楚，因为压根没几个人是专业学人力资源管理的。就目前所在单位而言实行的是期薪与年薪制。但融合的不是很好，到达科级干部就更换成了年薪制。往上很多职级基本上形同虚设没有意义。
此外，对于前几年初入社会的学生来说工资主要由基本工资、绩效工资和加班工资构成。加班现象基本上是普遍存在。没有双休，只有请假才能休息。
而对于刚进去的学生而言想提升工资唯一的方式就是在基本完成主责任务的同时，努力挤出时间尽快完成职称评审。但基本上要很多年，评审年限按国家规定来执行。顺利按节点完成考核的人不多或者很少。因为，平衡工作与学习生活的矛盾很难。同时还要面对高强度的学习任务可以说没有顽强的毅力是不行的。
另外，如果你是硕士或者博士建议你不要来中隧了。因为，这个单位对高学历毕业生的引进计划和重视从岗位等级设计上就没有体现。所以，见习期间得学历优越感会在转正后瞬间全无。和本科生同酬同薪。可能很多人会说，你提前大半年转正，你能毕业一年评中级职称。但这点是国家统一认可的，并非企业额外给予的。对于高端人才引进来说，中隧的诚意可以说相当低，且不重视。最让人无法接受的是所谓的见习生年度考核安排，前30名优秀者定职系数会比一般人高0.2。这对于学薪酬管理的人来说感觉甚是费解，一次性的年度考核不采取一次性经济奖励而是五年内的岗位等级提升。试想，对于考试发挥失常、不擅长考试、以及准备不充分的见习生来说，一刀切一次考试决定五年内的岗位等级，这本身就是懒政的体现。也无形中增加了人工成本。同时，一年的优秀考核根本无法决定未来五年的优秀状态。历史选择即是如此。而硕士生美其名曰的考察期，不用参加年度考核，直接定职。但是岗位等级和本科生一样，低于优秀本科生0.2的系数。对于要强的人来说，通过这种方式来抹杀自身通过努力来获取岗位等级的学生来说，我想是很难接受的。真是如此，那个不让硕士生和本科生一同参加考试，毕竟幸福可以通过努力可以争取，但却通过这种方式默认你考不到优秀来评判你。有时候之所以，要强是因为日日夜夜考研拼搏以及三年青春想得到认可罢了。毕竟这也是对国家硕士教育质量的尊重与认可。
所以，如果你是硕士或者博士，并且不太看重这些的话是可以考虑来的。
3.关于工作环境的问题。基本上是4-6间上下铺，大学生活的方式。人际关系，要看项目。好的项目，好的领导，开明的上司，工作以后相处起来很是融洽，也不错。但如果点背没遇到，那是真的糟心。
4.职业工作的问题。存在两个极端，努力干活到通宵，然后没几年离职的。也有甩手掌柜一直在的。这个问题，就只能仁者见仁智者见智了。看自己的处置智慧了。
说了这么多，最重要的一点。工作选择很重要，要思考清楚。尤其是要想的全面。毕竟，越往后面对的更多，如家庭，子女教育等等。这些都需要时间保证的。其次，放平心态，无论哪个岗位，哪个行业，对自己的工作都要负责，都要用心，用心一定会有收获的。
再者，一定要把握好工作的规律，给自己定期抽出时间做自己想做的事，保留自己的爱好，特别是给自己充电。这样，你自己才是一个完整的，有生活想法和乐趣的人，也才有持续提升境界的实力和动力。生活不易，大家找工作慎重，也要对自己的选择学会负责。