滴滴公司，管理混乱，关系混乱，要求的是阴盛阳衰。外包招聘，特别不尊重人，在浪费时间，践踏最基本的社会道德底线。招聘上写的年龄是20-35，其实你过了27-28基本上就不要了，写的男女不限，然后最后你发现只招女生，而且是年龄小的女生，握嘈你牠嚒的写清楚别浪费大家时间啊，请问你们面试是按来的人头算提成的？所以故意写得不清楚多邀些人来面试？
本人亲测，面试时候一组里面，有2位是真挺符合的，在社会上有工作经验，回答的问题也很完美，考虑的很全面，保护隐私这块也回答的不错，而且都是问题提出以后的本能第一回答，而不是在听别人回答完以后，总结和套用的那种。我是感觉如果录取会是他们其中。
最后招了我们这一组一个刚毕业的女生（PS：面试时几乎没怎么说话的女生，回答问题也是顺序靠后回答，套用前面回答人的经验的），而且他们招聘的HR不会告诉你几天内收到通知，让你一直傻等。
完了以后她们培训，她告诉我们都是和她差不多年纪的女生，没有一个男生培训，招的全是刚毕业左右的或是差不多年纪的女生，（因为我们这组有个群互动，问了一下）。
这就好比是以前在网上看到的一个段子：几个人去应聘，都在拼学历，拼经验，拼能力。最后老板选了一个什么都不会胸大的女人。
这虽然只是一个段子，却在现实中发生了，滴滴招聘写的内容和所需完全没关系，完全颠覆你对道德的认知。招什么人的确是公司自由，但是你牠嚒是要把要求说清楚，这样耍人很好玩么？让人看到你大企业的派头多足？是有多少人想进去？
真被滴滴招聘颠覆了自己对大公司的认知，一个已经算是互联网里面做的挺大的公司了，阳奉阴违的也是那么随意，缺乏社会道德底线，至少我见过的小公司都不会那么玩人的，至少人家写的是清清楚楚该什么要求是什么要求，双方按需要求职和招聘，在没有入职之前，双方都是平等的。从小见大，对待招聘是一种这样的态度，视群众为玩物，毫无责任心，可见他们对用户，对司机是怎么样的，之前滴滴出的那么多事件也不是不可查的，至少在管理方面个人觉得是很大的问题。